周扒皮现世！广州一男子，跟主管请了9天陪产假，结果只休了5天，领导就让返岗。可没

周扒皮现世！广州一男子，跟主管请了9天陪产假，结果只休了5天，领导就让返岗。可没想到，男子返岗后，老板却以“男子请假超过3天，却没经过总经理同意”为由，确认男子旷工，开除了男子。男子不服，到当地劳动仲裁申诉，却只得到2416元的补偿，男子不认可这个结果，将公司诉至法院，法院有了不一样的看法。案件的主角是一名普通上班族涂山河。作为一名勤勉敬业的员工,他可谓是对公司忠心耿耿。然而,就在他妻子临产的那个时刻,一场权益纠纷却将他卷入了旋涡之中。事情还要从涂山河向公司申请陪产假说起。根据公司的规定,员工如果需要请假超过3天,就必须事先获得总经理的批准。否则,一旦在假期结束后的第一个工作日未能补办请假手续,公司将视其为旷工行为。按照这一规定,涂山河向自己的直线主管申请了9天的陪产假,并将妻子的预产期等相关材料一并提交。不过,出乎他的意料的是,公司并没有完全批准他的请假申请,而是要求他在休假5天后提前两天返回岗位。面对公司这一决定,涂山河虽然感到有些委屈,但还是按照要求在5天后准时返回了岗位。然而,就在他以为这件事情就这样过去了的时候,一个意料之外的变故却再次降临——公司以他"未经批准擅自请假超过3天"为由,确认他有旷工行为,并最终将他开除了。这个判决无疑让涂山河感到无比愤慨和无助。毕竟,在他看来,自己已经按照程序申请了陪产假,主管也予以了部分批准,自己的行为并不构成旷工。为了捍卫自己的合法权益,他毅然决然地向当地的劳动仲裁委员会申请了仲裁。不过,就在仲裁的过程中,涂山河却再次遭到了一记重击。仲裁委员会最终裁决,涂山河获得了2416元的补偿,但远远没有得到他所期望的结果。对于这个仲裁结果,涂山河自然是无法接受的,因为他始终认为自己的请假行为是合理合法的。就在涂山河准备放弃时,一个突如其来的转机却再次出现了。经过朋友的劝说,他决定将公司告上法庭,通过法律途径捍卫自己应有的权益。于是,一场前所未有的司法大战就此打响。在法庭上,双方的攻守对垒可谓是你来我往、唇枪舌剑。作为原告,涂山河坚持认为自己的请假行为并不构成旷工,公司的开除决定是违法的。而公司则辩解说,涂山河确实违反了内部的请假规定,其行为理应受到相应的惩罚。就在双方的争执不下之际,法官们也在仔细审视着这起纠纷的来龙去脉。他们一边听取双方的陈述,一边查阅着公司的规章制度和相关法律。最终,在权衡了双方的利弊之后,法官们做出了一个出人意料的判决。法官们认为,涂山河的行为虽然存在一定的违规之处,但公司以旷工行为为由将其开除,却也有些过于武断。根据公司内部的规定,请假超过3天确实需要总经理的批准。但涂山河的直线主管已经签字同意了他请假的部分时间,因此公司不应将其全部视为旷工。基于这一判断,法官们最终裁决,公司的开除决定虽然不当,但涂山河请假行为的确也存在一定的过错。因此,涂山河有权获得一定金额的赔偿,赔偿金额在仲裁结果的基础上适当增加。最终,法院判决公司向涂山河支付7.8万元的赔偿金,这其中包括之前仲裁委员会判决的2416元在内。这个判决结果无疑是一记重锤,狠狠砸在了公司的头上。它昭示了法律的公正性和不可侵犯性,任何一方都不应对它予取予求。（案例来源：黑龙江省甘南县法院网）

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Moonlit night

2024-07-02 11:27

陪产假国家没有。各省基本上都有。不是潜规则，2016年就已经明文发布了。陪产假期间算正常考勤。

薰衣草 回复 07-03 12:11
哪有啥陪产假，年假都没的

奈奈不在了 回复 07-03 18:07
可怜啊，我老婆生孩子我们厂给了我一周陪产假。

华业

2024-07-01 23:03

我觉得赔的还是太少，陪产假是国家规定要有的，更何况已经向直线主管请假获批。

阿破克烈 回复 07-03 19:46
这样吗？长知识！[作揖]

老猫zdt 回复 07-04 00:46
只能说贵公司。或者贵省还没受过工业化洗礼就被资本家吃完了。

阿锋

2024-07-02 11:59

15天产假，只要申请通过一签，如果不是自己拿去给二签，那是一签领导的问题，如果自己交给二签领导，他不及时签也不说不行，那就视为同意。

用户15xxx16

2024-07-02 05:30

责任全在公司，员工要请假陪产，向上级提出了申请，这是员工能做的，到于怎么批假就是公司的事了，主管的权限只有三天，员工要的是九天，上级签字同意后再转总经理审批，员工不知道流程，也不便越级去找总经理，上级主管是知道政策和流程的，应该是签完字或者是因超权限而不签字拿去上交总经理审批，怎么能够上级主管签完字就直接放员工休假？员工可是直接服从上级主管安排的，没有违反劳动纪律，错误是上级主管搞出来的，没理由要员工承担。

淡定回复 07-04 05:32
这是一个好领导