对于国有企业领导的工资规范终于提上日程了，这是一个需要切实执行的机制！贫富差距制造太多的社会矛盾，而权力不能有效制约就是腐败不能遏制的根源！ 大型国企领导年薪起步都是四十万左右，可是普通员工加班加点可能年收入都不能达到十万。一些国企领导的隐形福利也是不小的数目！ 更别说大型国企普遍采用劳务派遣工，那这个方面的差距就更大了！ 希望从国企开始，让企业领导和基层员工的工资差别在一个合理的范围之内！也带动私企重视普通员工的收入提升，再不能像恒大，一个顾问年薪都可以达到上千万。这会严重冲击我们的社会制度，而分配不公平现象也会造成社会矛盾加剧！
就事论事
任泽平享高薪，所任过的公司皆爆雷。为何没有责任？
我就是这样的人
应该关心下很多国有企业行业收入及其不平衡的现象
皓月星空
还应该和普通员工的平均工资挂勾；
好雨时节
恒大的高管年薪单位是亿元，哪来的千万？
山人
取消国企央企负责人年薪制
我很D调
贫富差距太大。。。
用户14xxx87
高管高层动不动几百几千几亿的年薪这还只是工资再加分红
杨老师
恢复国企的职工代表大会制度，国企领导由职工代表大会选举产生，如果国企领导由上级主管部门任命，如果工人阶级不能成为国企的主人，国企很难搞好
tb1107186972 回复 10-14 12:56
职工代表大会。年年必须召开。不存在恢复的话题。
梦想家
放个屁你们都信？
用户94xxx40
人家不需要靠工资
南希Nancy2618
不知道厉害的话，去探究一下地级市和省级的银行行长的年收入，百万为单位的，这算啥
朱丰一
这个可能得拖好几年了
GT
对国企领导，要是嫌弃钱少，他们爱干不干
迷茫
现在谈这些有啥用？
用户10xxx57
“铁打的领导，流水的员工”，“领导高薪优先，员工裁员优先”，试问谁还愿意真抓实干？
用户10xxx14
这个得看是垄断型国企，还是竞争性国企。。。如果是垄断性国企高管确实应该降工资，这种岗位谁做都差不多。。但如果是竞争性国企，那就不一样了，高管还是很关键，必须按市场待遇来
山人
取消国企央企负责人持有所在企业的股份，或在其任职期间不得出售转让减持
漂流
央企下子公司，一千多人的三级子公司，副总经理（企业副处级）年薪都是四五十万起。还不包括其他收入。
思者无涯 回复 09-15 19:56
你这个数额只是我们科级的水平。
用户10xxx28
必须和该企业基层一线员工收入直接挂钩，并科学合理的制定挂钩系数及封顶数额
舒克
就拿前阵子石化那个事情来说，一线人员在加油站兢兢业业，加班加点，却看着新闻里那些跟别人手牵手，到处旅游，怎么说？
人畜无害
不患寡而患不均，不患贫而患不安，盖均无贫，和无寡，安无倾
伊一
国企利润是全民的，用在哪也要公开让人民监督
用户18xxx53
刚睡醒呀！这样会影响社会的稳定
cnzf
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用户15xxx24
国企领导凭什么拿几百万年薪，侵吞国有资产
金德
这个建议是有远见卓识的，值得点赞
难忘岁月
痴人说梦！
用户10xxx89
让单位职工给他们定工资
用户10xxx45
听说，谈工资的都是穷人？[静静吃瓜][大哭]
o专治专家
国企老总只赚不赔，不用担心亏损多少都特赚
释然
所有国有企事业单位不能超过当地居民平均工资的二倍
黑衣杰克
先查查通钢，这工资察觉的太不要脸了
道不道
劳务外包和劳务派遣导致收入分配不合理，同工不同酬
风絮
反应真特喵的迟顿！
小妖精
你放心，10万那个不能不降
天涯草
职工最少
大头
这个多少年前就说过了吧
用户18xxx71
吃苦在前享乐在后，谁说的
岸边
可以搞下实验嘛，让他们拿低于职工平均工资的薪酬，看下会不会引发辞职潮。