为什么今年的招聘工作这么难？
蚂蚁在滚职场球
2024-08-07 08:06:12
🧩根本原因是双方的期望值有很大差别，对于求职者来说，封控三年几乎没有挣着钱，现在开放了，就想找一个工资高的工作，好好挣钱。
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✅对于企业方来说，封控这三年几乎没有盈利，甚至还亏损艰难得维持到现在，员工也有很多流失的，招人就想要节约成本（工资不能给太高，工作量可以多安排），招聘有丰富工作经验的人，入职后能立马开展工作，入职就开始为企业创造价值。
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阅读：10626
zero
说是文职岗位，结果呢，打电话，拉客户，谈生意，售后服务一条龙全归你，一个月3000，提成另算，你干不干，七天无薪水试用[得瑟]
我爱吃桃子 回复 08-09 21:17
试用期不给工资，要收培训费，进公司要先收费的（工牌工作服之类的），我都是马上就走。老子来赚钱的，和你打工还要先给你钱，比讨饭还不如。
用户21xxx64
因为写真实的，没有一个来，先骗进来才有人干活，走了就再招了，反正便宜得很，至于老员工有意见那都不重要
绝对忠橙 回复 10-10 19:37
太对了，实打实的写，根本没人问。
阿兰那
现在的招聘信息好多连工作时长都不敢写，试用期工资和时间也不提，描述的工作内容也模模糊糊，天知道自己合不合适，甚至都不想问，感觉不是草台班子就是有坑
那年酸野 回复 11-14 17:57
还有好多没劳动合同没社保的牛马工作，一人当3人用，工资却给一人的，节假日也没加班工资，永远是调休，假期也是单休，996甚至007
mrt
求职不易，别只盯着薪资，新人得学会看长远，先积累经验，未来回报自然来。别急，机会总是留给有准备的人
名字什么的不重要 回复 08-15 12:00
你这饼子太干了，能不能蘸点肉汤啊
零绝 回复 08-10 07:58
钱你都不谈那还有啥好谈？
为人民服务
说好的试用期结束涨薪。不涨了
商丘梨花
封控放开，求职者盼高薪翻身，企业却想低成本捞回，这算盘打得叮当响，经济回暖了人心咋还没热？
沉秋
全他妈是吸血鬼
狭山帅气小龙猫
企业要找听话不挑工资的牛马，员工想要找到基本福利待遇的好公司，可以说是双向错开，中间就是填补不平的矛盾。[呲牙笑][得瑟][鼓掌][笑着哭][点赞]
陌上花
新入职一家，谈的可好了，入职全打折，就是骗进来的，在想是不是马上撤
会飞的鱼 回复 12-21 22:37
哪有那么多及时止损，这家做一两个月觉得不行然后再花一两个月找新的再做一两个月不行又辞，换来换去然后简历里全是短期工，年纪优势还慢慢没了，别人损失什么了吗？损失的是自己，没直接走而是在考虑要不要走的其实都还能做，不行也要做个一两年再说要不要止损这种话
会飞的鱼 回复 12-21 22:38
要真是那种有底气不在乎耽误时间和收入能一直混的，这种人想找份不错的工作也不会很难吧
想抽烟的囧
我们这招人，说双休_但是需要排班值班不提。说待遇优厚_几个月不开资不提。说福利食堂纯免费_菜跟猪食一样也不提。[笑着哭]
用户16xxx72
其他也就算了，我一个普工，微信都问清楚了要求，说了第二天到，结果第二天到后人事说要面试，我直接把我填写的资料拿上走人，这是我遇到第二坑的人事，就一破普工，是人都能做，来了还要面试提前说，我保证不去。
悯沉滓
求职者盼高薪雪中送炭，企业却想低成本雨里撑伞，这账怎么算得平？
黑加仑
因为现在国内太卷了啊，供需关系决定的，没办法。就相当于满大街都是卖土豆的，买土豆的就那么几个人，当然可以挑挑拣拣了。你不卖，过两天土豆放发芽了更完蛋了。
易难忘
大哥，十三薪、十四薪和年终奖是两码事。我一同学国企15新，年中奖4W，年终奖6W。
用户10xxx85
[呲牙笑]我觉得非常合理 你要便宜的商品 不要中间商 人家就降低你的工资增加你的工时来“降本增效 ” 并且电商虽然方便了你我他 但是也加大了竞争力度 卷员工也是一种有效手段 至于你活得下去活不下去跟人家有什么关系 人家自己都快活不下去了
小强
7月我们国企单位招一个法务兼文秘，结果305个人报名，其中165个研究生，都是通过司法考试的……
华哥
今年的招工确实难，打工人都是觉醒的一代，不好忽悠了。但大部分行业，老板和员工天生对立，因为整个社会都在卷，利润太低，风险挺大，老板的日子也不好过。 很多打工人的心态是说给多少钱，办多少事。实际上公司不是做慈善的，（做慈善的公司还各种潜规则呢）你有匹配的能力才会考虑升职加薪。老板看不到你的额外的能力，态度还不好，工作还难以避免的会出错，多余的事你也不操心不想干，老板凭什么给你升职，加工资？老板也想躺平，什么事都不用操心，各岗位都能各司其职，什么事情都给他办好。
反派死于话多
别多想，就是简单的供需关系决定的，牛马那么多这样不是很正常吗？现在的出生率大约30年后人口红利结束，那时求职者地位才能慢慢上升回来
那年酸野 回复 11-14 18:02
30年后已成老年人了，95后，00后这一代人好惨
乾坤青龙 回复 10-15 15:36
希望这一天早早到来。
悲悯决心
不要把HR当个正常人看，你会发现找工作容易多了[得瑟]
彼岸在飘流
别说啥大局观，不一定是一千块钱一个月才有东西学，一万块钱工资就是摸鱼的。只要你们一直有大局观那老板就让你一直有东西学！
Cv
3000块让你干3万块的活，你八辈子也找不到
悲伤的铲屎官
明年我若失业，我会放弃再次求职，不再奉陪这群吸血鬼老板，我将会去找事做，比如做小贩，做跑腿
蓝天
岗位薪资4000~8000。有没有可能那8000是老员工到手工资。自己什么能力心里边没数吗？买个证就以为自己什么都行了。
Cv 回复 09-28 12:36
老员工永远比新员工低
宇洋观世界 回复 08-31 10:22
你只说对一半，顶薪确实属于老员工，前提是干到管理层的老员工，薪资倒挂新人比老基层挣得多，才是行业普遍现象，因为基层老员工拖家带口年龄也大了奔35了，不敢轻易跳槽，都知道年龄大了找工作难。
开心
富士康几天招了五万人了解下
乾坤青龙 回复 10-15 15:39
那也比国内的好。
打字容易出错
工资低了，没人去，又不能说太假。就弄个上限，骗几个大学生混下就行
雨后／sun
万恶的资本家[哭笑不得]
乾坤青龙 回复 10-15 15:38
国外的资本家待遇是还不错的。中国的这些就是单纯的jian。
用户10xxx28
那个8000是给国家统计的
东风
想想是不是自己的公司不够努力，怎么别人总是很容易就招得到人，你们就不行呢？要反思反思自己
甜豆腐脑最正宗
还好啊，我今年趁着行情好，连跳3次，从1w到1.2w再到1.4w
打字容易出错
我觉得人太多了，它们觉得总有人干，哪怕工资离谱
执着鈊、尋爱
老板多一点真诚，少一点套路招工不会太难
Stanley
很多工作要求26岁以下，买房不能改善生活[笑着哭]
用户53xxx18
能看出来，写这篇文章的人，大概率是没进过什么正规公司的。央企国企正规吧，很好的公司吧，你去问问清楚看看？公务员正规吧，你看看人家会不会跟你说的明明白白的，五项奖发不出来的时候，会跟你明明白白的解释？
乾坤青龙 回复 10-15 15:40
这样的比例是少数的。中国人这么多。
小竹林迷了路
太多都是几千到几千的，都是先忽悠过去，当面谈，最后发现，你只有保底加给你说的新人奖励，自己租房，自己吃，每月扣扣搜搜节约剩下1800，每天笑哈哈
MoNEY
封控松绑，求职心切，口袋瘪瘪；企业缓口气，成本压力山大。双向选择，现实碰理想，招聘市场火花四溅
爱他一光年
都是 有钱有闲的HR发的问题
满天星光
[吃瓜]套路越多越找不到人
情静
我已经3个月没找到工作了，上家的赔偿金都用完了个屁[笑着哭]
灵魂尊者
hr为了约人瞎扯淡 部门为了留人纯忽悠 入职一天天塌了 感觉跑路求生存[得瑟]
蒙哥马利
浙江五金小作坊月入过万招不到人
豆豆
本来就是这么残酷
大桐小亦
找了两个月的工作 套路太深
乾坤青龙
怎么破呢？
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封控三年我是累死了，公司订单暴增，出口的，今年回来找工作一个比一个卷。