我不说你几句是我不对，从人性商战角度，太深太复杂了。 1、到底俞敏洪是不是铁公

我不说你几句是我不对，从人性商战角度，太深太复杂了。 1、到底俞敏洪是不是铁公鸡不是某个人说了算的，俞敏洪有无数的员工，合作伙伴，亲朋好友，需要大数据的分析评价才合理，有说服力。 2、俞敏洪对年轻人pua？哪个领导都需要对下属负责，指导和管控是应该的，关键董宇辉赚大发了就行，通过新东方平台赚钱又赚名了。年轻有为，还需要贵人，时机，机会谁给的？ 3、有哪个企业不因为管理的疏漏出点小状况，发生点故事很正常，尤其是员工规模比较大的公司，哪家公司不发生的事故和故事呢，看看身边其他大公司就知道了，这样的新闻还少吗？富士k、蒙n…… 4、格局不是说说而已的，换个位置你不一定做得那么好。 5、还有就是暗示人家老江湖，不单纯，你又有多么单纯。 企业必须盈利，办公室政治哪家都有，不管是外资，都是00后的企业，还是上市公司，国企，民企，哪里都有，有人就有江湖，你不适应，不代表别人不适应，你崇尚绝对自由，别人需要相对的自由。 你对所有人都是一视同仁，正常人都需要区别，这到底是谁的问题？谁在说违心的话？ 马云说企业都是一群平凡的人做不平凡的事，都是精英，都是刺头，再有能力，个个身怀绝技，那公司也得倒闭，管理就乱套了，锤子科技做大做强上市再说嘛？其实哪个组织都需要个人利益服从集体利益，集体服从社会，社会服从国家利益。 这也不是奴性，是规矩，否则下属个个顶你，个个不把你当回事，你怎么看？你还不是要把他开了，不要标榜假高尚。 个个都这么搞特殊，耍个性，任何组织都玩不下去，都需要自觉遵守组织规矩，有格局去成就更大的事业。 你做直播，难道不是帮平台打工吗？你有上游供应商，难道不是替供应链打工吗？人家可以不供货给你的。 6、看视频吧#一起聊职场# —— 引用： 罗永浩科普俞敏洪：石器时期的原始人科普一下！ 1.资本家和雇员之间是平等的双向选择，谁对谁都没有恩情； 2.资本家对员工再厚道，本质上也是为了员工更好地为企业做贡献，所以没有恩情； 3.资本家提拔、重用、培养优秀员工，也是为了让优秀员工更好地为企业做贡献，所以没有恩情；4.资本家没辞退那些工作表现很差的员工，也是因为资本家有其他的合理考量(比如为了平衡绩效和运营成本等等)，所以没有恩情…嗯，重要的事情说四遍，差不多了。 创业的这些年，我真金白银地支持过一些从我这里出去创业的同事；我长期忍受过几个性情乖张、极难相处的天才同事；我买过昂贵的专业课程用于培养优秀的年轻同事；我也自掏腰包帮助过一些经济上出现紧急状况的同事，其中也包括因绩效考核不过关被裁员的同事。#东方甄选# #董宇辉# @俞敏洪