一起聊聊富士康这波招工热潮。两周内招满5万人,这效率确实杠杠的!不少企业看了直呼学到了,这不就是给他们上了一堂生动的招聘课吗?
#富士康#
咱们先说说招工难这个老大难问题。有人总觉得现在的年轻人眼高手低,给再多钱也请不来。可富士康这波操作告诉我们,关键还得看企业自身。招聘流程合理不合理?管理制度规范不规范?这才是决定能不能吸引人才的关键。
再说说年轻人不愿进工厂这个说法。其实哪有那么多不愿意,年轻人也就是想要个公平合理的待遇。付出和回报要成正比,谁愿意干白活啊?这不是懒,这叫有职业规划。
加班这个话题就更有意思了。年轻人不是不愿加班,人家就是想按劳动法来。加班费该给就得给,别想着白嫖人家劳动力。这年头,谁还愿意做冤大头啊?
最后说说工资问题。按时发放、透明公开,这是最基本的吧?拖欠工资、少发工资,这不是存心往员工心里添堵吗?谁愿意稀里糊涂干活啊?
富士康这波操作,给不少企业上了一课。招工不难,难的是用心经营。尊重员工,给予合理待遇,自然就能吸引人才。希望更多企业能从中得到启发,共同营造良好的就业环境。毕竟,企业发展和员工幸福感是密不可分的。
