一位乡镇学校的老师说，开学后，上级通知统计教师任现职以来的相关教学业绩信息，他看了学校统计出来的统计表后，感觉有点羞愧难当，他们的教导主任，32岁，任现职四年时间，接连四年年度考核优秀，获得区级优秀教师两次、市级模范教师一次，人家多么优秀啊！再看看自己，任现职十年时间，十年来年度考核都是合格，没有一次县区级以上奖励，自己真的是虚度光阴、无所作为啊。
一位乡镇学校的老师说，开学后，上级通知统计教师任现职以来的相关教学业绩信息，他看
二马侃吖
2024-08-30 11:44:05
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平常心
各种评优评先、申职称之类的。必须以领导为先
暮春花雨
领导都是优秀的[得瑟]
暮春花雨 回复 09-03 12:54
难道优秀就能当领导吗
欢乐谷 回复 暮春花雨 09-03 21:49
只能说当领导的都优秀
waabbc
优秀的总是极少数，不可能大家都优秀，只有大部分人的不优秀才造就了少部分的优秀。想开一点，努力就好，拿优秀要有优秀的命。
超人归来 回复 08-31 15:01
请问现在是什么时间？15点26分，你会回答秒吗？可是秒针走的最多
WhUc
都知道优秀合格是怎么回事！
老马巡游
教育界的悲哀：年年有那么多的荣誉，那么多的什么级别的优秀教师，却缺少榜样的作用！ 大量的优质课，示范课，停留在形势上(纸面上)，真实的课堂被虚化。 真实的教学质量，在每天的每一节课上，不是演课。 呼唤：优秀教师的日常实堂授课的引领出现。
老黄牛
如果这位老师所说的是真实的话，那这所学校完全失败，将走向没落的边缘！一所学校分配到区级优秀教师的比例是很少的，他拿多了，其他教师就没有生路了，职称评审必须要有这敲门砖的，他重复拿了浪费，其他老师没有机会拿，丧失了动力，对学校的发展没有一点好处！
并夕夕101号员工 回复 09-05 14:28
县荣誉4年拿三的可以说没听过
老黄牛 回复 09-03 23:00
我是教龄40年刚退休的高级教师！哈哈
烟鬼猫
我的个天呀，连续四年考核优秀，这是要记功的啊
123 回复 08-31 11:58
记功又有什么用？晋级也没有用，单位穷，也给不了钱[害羞]
风雨同舟
我们校长刚到任时斩钉截铁的说教师评优凭实力，年终统考第一评优秀，第二年就不谈了
并夕夕101号员工 回复 09-10 21:26
根本没有，明面上是平行班，但是就是有分数不一样
风雨同舟 回复 并夕夕101号员工 09-10 21:58
我们这里用均分差率差评比，相对公平吧
玻璃水
得一年，年年得！
用户10xxx34
我们学校不一样，每两三年都会有一个一线老师被树立典型，让一百多一线老师看到一点点希望……
淡哥 回复 08-31 20:31
你们的校长，有点不合时宜啊[捂脸哭]
用户10xxx86
弱弱的问一句，你这教导主任代课没有？
灵力
因为好机会都留给校长的得力助手了
鹞鹰重生
评优评先什么标准？各种比赛谁能报名？真以为各种奖项可以靠努力得来的？
ztw
你是混日子！[doge][doge][doge][doge][doge]
ZH偉
优秀的人才干了优秀的教导主任
言不美
正常啊，正因为他优秀，所以年纪轻轻能当上主任啊。
安然
这位老师也可以去当教导主任！
追逐梦想
这个东西不好比，应该比比考试成绩就知道谁差谁好了
8360357
大概是这个顺序：校领导，领导家属，中层，中层家属，班主任，普通老师。
野渡横舟
确实不咋地，但凡努点力，不至于十年评不上优秀吧
狂舞之剑
注意关键词，任现职期间。
用户10xxx12
那你也去当教务处主任呗
文晔
见惯不怪
⃢━⃢ …
也晾一晾教学业绩、各类比赛什么的啊？学校按量化分排名，要是躺平，你的分打不上去还想得优那是想屁吃。当然你们学校要是直接指定考核优那当我没说
司辰
只要敢每周给老师积分，优秀。外出学习，职称以积分排序，根本校长不在都啥事都能完成好
华哥 回复 09-05 08:34
搞笑吧
陈旭
都一样
用户13xxx69
教学业绩等级+班级管理等级；分ABC等，C等没有资格评优评先。教学业绩分等标准看综合指数，A等不超过三分之一，最后一名与第一名之间差异不超过5个百分点，是B等，超过10个百分点以上是C等。优秀基本上都是班主任。