《凡人歌》里的职场还是挺残酷写实的，各种填不完的坑。 很多家族企业真的是天雷，

《凡人歌》里的职场还是挺残酷写实的，各种填不完的坑。 很多家族企业真的是天雷，都是从小作坊起家的，你和老板开荒打头阵，打拼十几年，你把公司当家，把老板当家人，一转眼你就是炮灰，就是背锅侠。 那伟还能把身份证借出去帮老板注册公司，实际上是帮老板小三在外面自立门户，最后外面的债又得自己扛。这种越界的事情，真的不能做，该有的风险意识必须有。责任划分是自保也是自救，不好做别人的垫脚石的。 高层管理非常混乱，亲戚垄断领导层，公私不分就是极大毒瘤，沟通冗长，朝令夕改成常态。那个秦总为了刷存在感，搞了一堆形式主义，尤其是浪费生命的无效加班。 基本上这类公司都走不长远，家族企业呢，有太多封建传统的思维，管理人不懂得张弛有度，只会用居高临下的管控，思维根本没办法市场化，时间久了，总归会被市场淘汰。 那伟就是太重感情了，给你期权，你就吃下一块大饼。 我想到一个真实案例，我们有个读者，他在饭店做大堂经理的，他们老板也是PUA大王，搞了一个什么员工入股分红的计划，一年投2W给公司，给你一个精神股东的名头，重点是没有白纸黑字的合同。他乖乖入坑，把老板当亲人，最后当然一无所有。等他有一天顿悟，就觉得被世界抛弃了，后面他被确诊为双相情感障碍，被送到了专门的医院治疗。哎，也是挺可怜。 中间我也建议他凡事要有证据，口说无凭的事情还是不要相信。当局者迷，总归要经历一段时间的迷惑期。 上班公事公办是挺稳妥有效的事情，人情能少用就少用，清爽的工作关系总归轻松些。 人情太重，上班就被束缚了，而且人情很多不能放台面上，没办法去追究责任划分，出了事情，自己往往就是哑巴吃黄连。 我也见证过那种帮老板开荒拓土的创始人员工，最后被老板当成弃子的，无非就是你把人情当良药，当恩情，老板把你当软柿子，承诺都是口头的，都不会落实的。 想到《不再善良的我们》里那段讨论忠诚度的对白。忠诚是双向奔赴，不是一厢情愿的，大家都是做事的，有来有往，有付出也有回报，这种忠诚就能持久，否则，就是镜花水月。