发现了一张2009年预备录用大学生的工资。南京大学，武汉大学，华中科技大学，那个

倔犟的驴 回复 11-09 22:38
09年毕业，试用期700，转正1000，每天补贴70

用户10xxx46 回复 10-29 16:54
我租的第一个也是这个价位，后来换了个350的。再后来离职南下了，房租涨到了2000

用户13xxx78 回复 09-27 09:37
那时候工作比现在好找太多，2009年6月离职，身体不好，休息了两个多月，9月换了一家公司工作，试用2200，转正2800，周一至周五上班时间9：30-16：30，周六上9：30-12：00，周日休，法定节假日休。

语冰 回复 10-26 03:59
不是，我10去曲靖转正都有3600一个月，杭州这么点玩毛线

不惑老帅哥 回复 09-22 10:41
10年，杭州这么低吗？我06年在上海普通国企，机械硕士毕业，5000块税前

the fresh meat 回复 09-18 10:20
11年毕业，也是3k

雪中漫步 回复 09-20 11:35
我再给你说一个，还是我同学，高中同学，也是西工大，11年研究生签的西飞，当时一年下来40万

元素 回复 09-25 20:13
00年，华为校招，计算机专业，年8万

手脚冰凉 回复 Aaron_LX 11-11 20:38
我就不如你了，我一天四千…欢乐豆

Aaron_LX 回复 11-09 19:18
09年我月薪也上万了。

JYYX 回复 09-20 07:44
00年代初，基本是这工资数额*2。09/10前后金融危机...

稳稳的幸福 回复 09-20 00:51
都是这么过来的，哥们当年800元底薪。但是现在想想，刚刚毕业的大学生其实真的只值这个价，因为刚刚毕业的时候也只值这个价，除开写软件特别牛的哥们。为什么这么说呢，大学生刚刚毕业，什么都不懂，单位的人力资源成本很高，在人均产出比的评估表里，产出是低于人均成本的，意思就是说，其所创造的价值连个普通产线工人都不如。一到二年内，等于是单位或企业纯粹的培养着，其中还有一个不确定因素，就是也许刚刚培育出来刚刚准备发个小芽儿，结果人家跳槽了。所以，用人单位不仅仅是要承担其人力成本的亏损，还要承担其风险性，你说怎么可能给刚刚毕业的大学生开出高薪呢

稳稳的幸福 回复 09-20 00:55
但是，并不是说大学就白读了，起薪虽然低，但是起点高啊，至少不用一开始就从事体力劳动，并且有高速晋升的通道，这个是隐性的。这才是大学生真正的福利待遇。

O艾川 回复 10-22 07:48
我同学07年入职华为二十W起

用户18xxx07 回复 09-25 20:00
合资的，国企控股80%