北京，一位名叫沈女士的平面设计师，在为公司辛勤工作一年半后，不幸遭遇了裁员风波。面对公司的低额补偿方案，沈女士选择了坚持协商，却未料公司竟采取极端手段——将她的工作量翻倍，企图以此迫使她主动离职。 （来源：北京市第三中级人民法院） 沈女士每日需完成的设计图从40多张骤增至70多张，即便加班加点也无法完成。她与公司多次沟通无果，最终在四个月后，因无法承受这超负荷的工作量而选择拒绝，结果却收到了《解除劳动合同通知书》。更令人气愤的是，公司随后便恢复了其他员工正常的工作量。 沈女士愤而提起诉讼，但一审却未能如她所愿，法院以证据不足为由驳回了她的诉求。面对不公，沈女士没有放弃，继续上诉至二审法院。 二审法院经过深入调查，确认了公司恶意增加沈女士工作量的行为，认定其违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动关系。法院指出，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝不合理的工作任务。最终，二审法院判决公司向沈女士支付违法解除劳动合同的赔偿金6.3万元，为沈女士讨回了公道。 这一案例不仅彰显了法律的公正与力量，也提醒广大劳动者在面对不公时要勇于维护自身权益，同时也警示用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。
