你发现没有: 国企央企高管那令人瞩目的高薪待遇究竟是从什么开始的?又是何方神圣为他们设定了如此丰厚的报酬时,答案似乎可以追溯到大约2003年的那段时期。 那时,某位具有前瞻眼光的领导,率领着一支由国企央企高管组成的精英团队,远赴美国,旨在深入学习并借鉴先进的企业管理经验。然而,当他们踏入异国他乡,与那里的企业高管交流时,却被对方那令人咋舌的高薪深深震撼。那份羡慕之情,几乎溢于言表,成为了他们此行最深刻的记忆之一。 回国之后,这些高管们并未将这份震撼仅仅停留在羡慕层面,而是迅速将其转化为实际行动。他们首当其冲,率先将自己的薪资水平提升至了一个全新的高度,从而开创了国企央企高管年薪百万、甚至千万的先河。然而,在这场薪资革命的浪潮中,他们却似乎忽略了一个至关重要的细节:那就是与美国企业相比,我国国企央企的普通员工薪资水平并未得到相应的提升。 事实上,一个企业的薪资总额是有限的,当一部分人的薪资被大幅提高时,必然意味着另一部分人的薪资将受到压缩。在许多国企央企中,普通员工往往成为了这场薪资变革的牺牲品。他们虽然承担着企业最繁重的工作,却只能领取微薄的薪酬,而且这一状况往往持续数十年未曾改变。 究其原因,很大程度上是因为高管们占据了薪资总额的大部分,使得一线员工在薪资分配中失去了话语权。他们虽然付出了最多的努力,却只能无奈地接受最少的回报。这种现象无疑是不公平的,也是亟待改革的。 …… 在纷繁复杂的职业领域中,有两类工作如同璀璨星辰,格外引人注目,那便是“编制”岗位与“国企”职位。这两者之所以备受推崇,原因在于它们提供了被誉为“铁饭碗”的工作机会,不仅薪资水平稳定可靠,福利待遇优厚,而且能够为员工提供强大的保障,帮助他们从容应对生活中的各种挑战与不确定性,因此自然而然地成为了众多大学毕业生求职时的首选目标。 然而,值得注意的是,国企内部的待遇并非千篇一律,而是存在着明显的“档次”之分。不同的职位级别,对应着不同的薪资待遇,这对于即将步入职场的应届生而言,无疑是一个需要细致考量的重要因素。在选择国企岗位时,学会辨识不同档次的薪资福利,结合自身职业规划与发展前景,进行择优考量,显得尤为重要。 进一步来说,国企待遇的“档次”之分,实际上与其内部的职位级别紧密相关。不同级别的员工,在薪资福利上享受着不同的待遇,这不仅体现在基本工资上,更包括各种补贴、奖金、福利以及晋升机会等方面。因此,对于求职者而言,明确自己的职业定位与发展目标,选择适合自己的国企岗位与级别,是确保未来职业道路顺畅的关键。 此外,或许还有许多同学对央企与国企之间的区别感到困惑。简而言之,央企是中央直属的企业单位,而国企则是全民所有制企业的简称。通常情况下,央企在薪资待遇、福利保障以及职业发展前景等方面,相较于一般国企会更为优越。然而,这也意味着进入央企的门槛相对较高,竞争更为激烈。 综观当前国情,我国的国企单位可以大致划分为“五个档次”,每个档次的职位在薪资福利、工作性质以及发展前景等方面都有所不同。对于即将踏入职场的你而言,面对这些选择,需要综合考虑自身条件、职业规划以及个人发展预期,从而做出最为明智的决策。那么,面对这五个档次的国企岗位,你究竟会选择哪一个呢? 。#秋日生活打卡季#
你发现没有: 国企央企高管那令人瞩目的高薪待遇究竟是从什么开始的?又是何方神圣为
长夜不凡的未央
2024-09-20 21:13:08
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鹰眼
贪婪是人的本性。如果让他们自己掏钱,普通人吃完十块拉面,他们只舍得吃个两块的包子。这是现实,不是胡说。如果别人掏钱,普通人不好意思,可能最多吃200块钱,他们一般会吃两万。
99636 回复 11-01 00:25
高管工资收入学资本主义国家很到位。
用户10xxx10 回复 99636 11-30 06:10
超越,资本赔钱有代价,它们“分赃”和赔钱关系不大。
dictator
国资委给批的工资是总数,比如说这个月一共给你单位批了一百万。这一百万具体怎么分就是单位内部的事情,只要每个人都不低于最低工资就行。比如单位有20人,2领导18员工,当地最低工资2000。那么就可以给18员工每人开两千,一共三万六。2个领导分剩下的96万4
無為
首先,国企是国家提供生产资料,国家的钱是全体国民的,所以,风险是全体国民承担,而国外大多是个人投资者承担。第二,国企提供的是稳定的工作,只要不是犯大错,基本上国家包一辈子,而外企随时可以解雇,因此,想在国企干,图个稳定以及相对高的工资待遇。想高工资,可以辞职去私企干。那他们为什么不辞职去私企呢?
原点
央企国企,大集团大公司大医院,大头头脑脑高的离谱的年薪和高福利,什么时候降下来,广大创造财富的劳苦大众低的很的收入什么时候涨上去,这个问题解决不好说什么都是废话空话假话。
山人
国有企业的管理层的年薪制有法律依据吗
飞扬
学的都是对个人有好处的,对国家和企业有用的一点没学
黯然
70代的,以前的厂长,总工,工资是高一点,几块十几块。大家贫富差距不大,都很快乐幸福。
清江河
管理层的平均薪酬和员工的平均薪酬是有倍数限制的,按企业效益有差异。
心海 回复 10-08 15:24
最初是十倍,不过福利多,汽车等各类费用比工资高
起重大全
是领导高。 员工混饭吃罢了
瘦竹
高管看上的吧是那点工资吗?是掌握在自己手里的资源,让我交100万,给我干。
有空来拱猪
是最坏的资本家
思者无涯
每年都公布,不是才八、九十万吗,不高呀,难道数据是假的?
山人 回复 09-23 13:29
不高?那得和普通员工比较比较再下结论
浩瀚星空
很多其实都靠嘴皮子,悠闲地很,我还见过刚上的,连话都说不明白,照样躺赚
鸿雁
看着生气不?
疯癫
干内勤的,工资不应该超过2000一个月。
举头望明月
拿着高薪搞垮企业,