《劳动法》第三十八条解读：该条款明确指出，劳动者每周应至少享有一天休息日。需注意的是，这并不等同于固定的“做六休一”或“做五休二”制度，而是强调了一个最低保障——即无论工作安排如何，用工单位都必须确保员工每周至少有一天休息时间。 在此基础上，若用工单位与员工达成一致，同意在原本的休息日进行加班，则必须遵循以下规定：首先，必须保证员工每周至少有一天的休息时间不被剥夺；其次，对于在周休息日进行的加班，应支付员工双倍工资作为补偿；再者，若是在工作日的正常工作时间外进行加班，则需支付1.5倍的加班工资；最后，对于国家法定节假日期间的加班，应支付三倍工资。 简而言之，本条款旨在保护劳动者的基本休息权益，同时明确了加班工资的计算标准，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
Jeff
企业违反了，没有写怎么处罚。