吉林，一男子接到公司的通知，称所有员工不得携带与苹果有关的任何数码产品进入公司，如果一旦被发现，一律开除处理。如果员工及时更换华为的产品，则会予以补助支持。男子认为公司的行为侵犯了员工的合法权益，于是将此事发到了网上。就在网友们猜测涉事公司是不是涉及国家机密时，该公司回应称：只是鼓励员工支持国产手机，没有什么为什么！ （来源：津云） 据悉，涉事公司是一家建设工程有限公司，可能是为了支持国产手机，该公司就下发了通知，要求所有员工不得携带任何苹果产品进入公司，违反者一律开除。 但如果员工及时更换华为的产品，则会给予一定的补助。至于涉事公司为何要排斥苹果产品，该公司回复说：仅为支持国货，没有为什么。 对此，有网友认为这家公司做得对，应该将所有美国产品都清出中国。 还有网友表示：这家公司不错，买华为手机还给补贴，就是不知道买19999元的那款三折叠的能不能补贴10000。 但也有网友认为，涉事公司的做法不能算错，但明明说了支持国货，却只补贴华为的产品，难道其他国产手机就不配称为国货？ 1、那涉事公司的做法到底合不合法呢？ 公司制定规章制度，不是写完盖个章就算有效的。 《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 由此可见，涉事公司制定的这项规定虽然看起来很具有说服力，有抬头还有公章，但并不一定就是有效的，不是领导层一拍脑袋就能决定的。 也就是说，涉事公司制定这项制度，需要征得职工代表大会或全体职工的同意才行。 因此，在法律上来说，公司的这项规定现在只能当个噱头，可能是为了博取流量，并不一定会真正有效。 2、公司制定的规定有没有侵犯劳动者的合法权益？ 如果公司认为，苹果的产品就一定是会泄露公司机密，或者苹果的产品一定会爆炸引起灾难的，那制定这项规定的初衷是正确的，是为了保护公司的合法权益和员工的人身安全。 但如果公司只是为了支持国货，或者只是某位领导想支持华为，就让所有员工都按照自己的思想来行事，这就侵犯了员工的合法权益。 此时，如果员工不听劝阻，仍坚持携带苹果产品进入公司，公司只要敢开除员工，那就是违法解雇，需要对员工作出二倍的经济补偿。 当然，有可能涉事公司只是为了有个合理的理由来裁员，所以想出了这种具有一定道德绑架的方式。 3、支持国产就一定要抵制国外产品吗？ 其实商品能得到消费者的青睐，最主要的还是商品本身的优点，尤其是科技产品，使用过后就能明白到底是哪款产品好，好在哪里。 苹果产品之所以能在国内占有一定市场份额，并非国人都喜欢苹果这个品牌，而是苹果的产品本身具有一定的优点。 如果真要说中国人只能买中国货，不买就不是中国人，那无非是在自欺欺人，这与当年的闭门锁国有什么区别？ 一个商品没了竞争对手，那技术水平就会停滞不前，只有相互竞争，相互学习才会进步，这在科技产品中尤为明显。 当年华为创始人任正非在公开场合就说过，他自己也用苹果手机，也不限制员工使用苹果手机。 因此，以抵制其他品牌的方式来支持国产品牌，并非理性的方式，这种做法低估了国产品牌自身的竞争力和市场地位。 真正的支持应该基于产品质量、服务水平和市场口碑，而非通过行政手段或道德绑架来实现。 最后，涉事公司要求员工不得携带苹果产品进入公司，否则开除处理，这在道德上侵犯了员工的合法权益和自由，在法律上则违反了《劳动合同法》以及《消费者权益保护法》的相关规定。 因此，涉事公司的这种做法既不道德也不合法。 对于此事，您怎么看？ ------ 关注@法律公开课#秋日生活打卡季# #吉林一公司禁止员工携带苹果设备#
