“闹翻了！”吉林，某公司发布通知禁止员工携带苹果设备进公司，这一举措如同投入平静湖面的巨石，瞬间激起千层浪。从公司的角度来看，鼓励员工使用国产手机，无疑是一种爱国情怀的体现。 在当前国际形势下，支持国产、发展民族企业的呼声日益高涨。公司老板或许是出于对国家的热爱，对民族产业的支持，才做出这样的决定。 而且，公司还对及时更换华为品牌产品的员工予以补助支持，这也显示出公司愿意为员工的选择付出一定的成本。 对于那些支持公司决定的人来说，他们认为这是一种积极的行为。在他们看来，公司有权利决定自己的管理方式，只要不违法，就可以按照自己的意愿行事。 曾经，美国也对中国商品采取过类似的限制措施，现在中国的公司做出这样的决定，也是可以理解的。 然而，从另一些人的角度来看，公司的行为存在诸多问题。 首先，从法律角度来看，员工使用什么品牌的手机是他们的个人自由，公司以开除相威胁，涉嫌侵犯员工的权利。如果，有员工起诉该公司，很可能会在法律上占据优势。 其次，公司只对更换华为品牌产品的员工予以补助，这引发了公平性的质疑。 难道只有华为是国货？其他国产品牌如小米等就不值得支持吗？ 再者，公司以开除威胁员工更换手机，这种方式让人感到不舒服，甚至有人认为这是公司想裁员而又不想给补偿的手段。 而且，国家允许进口苹果手机，公司却禁止员工在公司范围内使用，这似乎有些过分，也让人觉得公司老板过于自以为是。 在我看来，公司这份通知书，确实存在一些问题。爱国是一种高尚的情感，但爱国的方式应该是理性的、合法的。公司可以通过宣传、教育等方式引导员工支持国产，但不能以强制的手段剥夺员工的个人自由。 同时，公司在做出决策时，也应该考虑到员工的感受和权益，不能仅仅为了实现自己的目标而不顾员工的利益。 如果，公司真的想支持国产，可以通过提高员工待遇、加强企业文化建设等方式来增强员工的归属感和爱国情怀，而不是采取这种简单粗暴的方式。 总之，爱国之心值得赞扬，但企业在做出决策时，应该在爱国情怀与员工权益、法律规定之间找到平衡，以更加理性、合法、人性化的方式来表达自己的爱国之情。你们觉得呢？
用户10xxx32
这个属于风险管控，和个人自由不冲突，以前三星也不允许进入公共场合，苹果也一样，想用可以回家偷偷用，这是你的个人自由，只要不危害他人，别人无权干涉