感觉挺有道理，可又觉得无理！吉林，一家公司发出了一则极具争议的通知：员工不得携带苹果设备进公司，一经发现一律开除处理！而对及时更换华为品牌产品的员工，予以补助支持。此通知一出，瞬间在网上引发不小争论。 一部分网友对此表示强烈反对。他们认为，爱国不是违法的借口。国家允许买苹果手机，公司却禁止员工使用，这种行为看似爱国，实则挑起矛盾，缺乏格局。 他们质疑公司的行为不合法，担心如果员工因此起诉公司，从法律角度很难判定公司行为的合理性。 而且，他们指出并非只有华为是国货，小米等品牌同样也是，为什么只有更换华为才有补助？ 这种鼓励方式显得奇怪，甚至有人觉得这可能是公司想裁员又不想给补偿的手段。 还有人认为公司这是在剥夺员工的自由，国家允许进口的东西，私企老板不应该如此自以为是，这可能涉及侵权问题，尤其在就业困难的形势下，这种行为无疑是在欺负员工。 然而，网友却坚定支持公司的决定。他们觉得这是人家自己的公司，老板有权决定公司的管理方式。 老板支持国产的行为值得称赞，毕竟怕泄密、怕爆炸等情况确实存在。而且，换手机还有补助，这已经很不错了。 他们认为老板硬气，员工也应该硬气回应。就像有人说的，用东北话来讲就是“爱咋咋地，就这样”。还有人拿美国对中国汽车征收高额关税举例，认为公司的决定完全可以理解。 他们甚至建议全国公司效仿，只有大力发展民族企业，老百姓的生活才越来越好。同时，也有人指出公司并没有完全禁止员工使用苹果设备，只是不允许在公司范围内使用，这属于公司的管理权限和权利，员工如果不接受可以选择不进入这家公司。 对于这件事，可谓公说公有理，婆说婆有理。从爱国的角度来看，支持国产确实是一种值得提倡的行为。在当前国际形势下，发展民族企业对于国家的经济安全和稳定至关重要。公司鼓励员工使用国产手机，在一定程度上体现了对国家产业的支持和信心。然而，从法律和员工权益的角度来看，公司的做法确实存在一些争议。公司不能以爱国为由，侵犯员工的合法权益。 在制定规章制度时，应该充分考虑法律规定和员工的感受，采取更加合理的方式来鼓励支持国产。 同时，大家也应该认识到，爱国不仅是一种口号，更应是一种理性行动。可以通过多种方式来支持国产，比如提高产品质量、加强技术创新等，而不是通过强制手段来限制员工的选择。
