“这家公司火了！”吉林，一公司发出通知，凡是带苹果手机来上班的一律开除！而带华为手机来上班的则给予补助。至于补助标准有多少，公司没有明确表示。不得不说，管理人员可谓打得一手好牌，从公司角度来看，这个不成文的规定没有任何问题的。那些有情怀的大叔实则欣然接受，而年轻人心里或许有些抵触公司的做法！ 既然是公司的决定，按理来说员工应当服从公司决定。可是，我的疑问来了！从公司发文来看，具体内容指出“华为手机，”而不是“小米手机”和“锤子手机”。 这不符合爱guo情怀的指标啊，公司明确不准携带苹果手机上班，而是指明带华为手机才能正常工作。反而硬要携带苹果手机的员工则是被开除处理！ 公司通知明确规定，用华为手机，公司给予员工一定补贴的。那么，员工用小米手机呢？会不会给予员工补贴金呢！ 从利弊权衡轻重来说，我认为公司管理人员不该做这样的一个决定。如果在不涉及利益关系的情况下，适当考虑一下小米手机。毕竟也是国产品牌！ 其实，当通知一公布，有网友表示疑惑，会不会牵扯公司和华为之间的利益关系呢？又或者公司和华为签订了某协议规定。公司才迫使员工更换华为手机呢？ 不得不说，在利益面前谁都不敢保证自己是清白的。如果真要强制裁员，才出此下策，这又凉了多少员工的心啊！ 有些规矩就是规矩，可奇葩的规矩，我觉得可以视而不见！如果是因为个人使用手机权利而被公司开除的！那么，我建议员工劳动仲裁！ 毕竟，像这种无理规定，员工大可不必放在心上！该上班上班，该干啥干啥。不要因为公司提出奇葩要求担心被开除，或许说真没这个必要，只要公司敢开，你不要犹豫不定，还不给自己维权！ 从另一个角度来讲，公司有爱guo情怀，在这点绝对值得我们点赞学习。如果担心苹果手机对企业有影响，或者说从安全上考虑，员工肯定是支持的。 但公司不能一棍子敲死了规矩，也不要坚持明确换华为手机，哪怕是换个小米或者红米手机也可以。做到一视同仁，换华为有补贴，换小米同样也给补贴。这样既不影响员工，也不影响公司发展。对外要有一个好的态度！ 打个比方来说，假如我是这家公司的员工，我肯定抗拒公司的决定。一方面，公司在没有征求我的意见下强制执行，并将我开除！那么我肯定第一时间找劳动仲裁。另一个方面，即使我本人同意换手机，那也得遵从本人意愿更换手机。例如小米手机和锤子手机，这些都是国产品牌啊！同时，公司也得一视同仁给予我换手机的补助。不然，公司这个规矩等于废纸一张。 如果禁买苹果，那我肯定支持并遵守。一家公司竟有如此优秀，但我还是觉得不够理性看待问题。若真要这样做，注定不得人心！ 那么，您对公司的决定有哪些看法？支持公司的做法吗？
