北京，一女子月薪3万，上班7年后，向公司递交了辞职报告，所长以为女子找了下家，没立即批准，拖延3个月后，忽然袭击，解除了女子的劳动合同。女子觉得公司违法解除，一纸诉状将公司告上法庭，要求赔偿112万元，法院判决大快人心！ 小林正准备收拾东西下班，突然收到了一条来自人事部的消息。她随意地点开，却被内容震惊得愣在原地。 消息简单直接：明天起不再需要她来公司上班，让她明天来办理离职手续。人事部表示已经接受了她之前的辞职申请，语气冷淡，没有任何解释或感谢。 小林一时难以接受这个突如其来的通知。她回想起几个月前因个人原因提出的辞职申请，当时上司极力挽留，说需要时间找人接手她的工作。 上司承诺会尽快处理她的辞职申请，要求她在交接期间继续正常工作。出于对公司的感情，小林同意了留下来，相信公司会合理安排她的离职时间。 现在，公司的这种简单粗暴的通知方式让小林感到困惑和不安。她立即尝试联系直属上司，希望能得到一些解释。 然而，上司却避而不见，只是简单地回复说这是公司的决定，他也无能为力。 小林坐在办公桌前，回忆起这几个月来的点点滴滴。她一直兢兢业业地工作，完成了所有交接任务。 公司利用了她的善意，让她多工作了几个月，现在却突然告诉她明天就不用来了。这种行为让小林感到被欺骗和背叛。 通常，员工提出辞职后，公司会给予一个月的辞职期限。而她却被公司拖延了整整三个月的时间。小林越想越觉得愤怒，她感到公司的行为极不尊重员工。 "我这三个月的付出算什么？"小林喃喃自语，小林决定要为自己的权益讨个说法，她开始在电脑里翻找这几个月的工作记录和通讯记录，准备收集相关证据。 在起诉书中，小林详细列举了公司的种种违法行为。她指出公司拖延处理她的辞职申请长达三个月，远远超出了合理期限。 小林要求公司承担违法解除劳动合同的责任，并提出了高达112万元的赔偿要求。这个数字一出，立即引起了社会的广泛关注，成为了热门话题。 面对外界对赔偿金额的质疑，小林表示："这个数字并不是我随意提出的，而是根据劳动法的相关规定严格计算得出的。我在公司工作多年，付出了大量心血，公司的这种做法不仅给我造成了巨大的经济损失，还严重影响了我的职业规划。" 小林强调，自己在提出辞职后的三个月里一直正常工作，履行了应尽的义务。而公司却在最后关头突然解除劳动合同，这种行为既不合理也不合法。 然而，公司并不认同小林的说法。公司代表在法庭上坚持认为他们的行为是正当合理的。他们强调，是小林先提出的辞职申请，公司只是在最后同意了她的请求。 公司解释说："我们之所以延迟处理小林的辞职申请，是因为需要时间找到合适的接替人选。在这几个月里，我们一直按时发放工资，并没有对小林造成实际损失。我们认为，晚了几个月同意辞职并不构成违法解除劳动合同。" 公司还提供了小林提出辞职的相关证据，强调自己的行为符合正常的人事管理流程。他们要求法院驳回小林的诉讼请求，维护公司的合法权益。 这场官司引发了社会各界的热烈讨论。有人支持小林，认为她的诉求合理，公司的行为确实存在问题。 法院经过详细调查和审理后，最终作出了判决。法官认定，公司的行为确实构成了违法解除劳动合同。 法院指出，公司处理辞职申请的时间明显超出了合理期限，而且突然解除劳动关系的做法缺乏合理性。 然而，法院并没有完全支持小林的全部诉求。最终，法院判决公司赔偿小林56.76万元。 小林这事儿真是让人唏嘘不已。咱们平常上班的，谁还没经历过几次不愉快啊？但是像小林这样被公司坑得这么惨的，还真不多见。 想想看，小林好好地提出辞职，公司非要拖着她，说是要找接班人。结果呢？三个月过去了，突然一句话就把人打发了。这操作，说实在的，真不够意思啊。 小林挺勇敢的，在职场中，很多人遇到不公平的事情都选择忍气吞声，生怕得罪了公司以后找工作困难。但小林不一样，她敢于站出来为自己的权益发声。这种勇气，真的值得尊敬。 在职场中，我们确实需要学会保护自己。比如说，以后签合同的时候多留个心眼，遇到不合理的要求要及时提出来。平时工作中也要注意保留一些证据，以防万一。 无论是企业还是员工，最重要的还是要互相尊重。公司要尊重员工的劳动和付出，员工也要尊重公司的规章制度。只有这样，才能建立起和谐的劳资关系。
