废除劳务派遣，增强员工归属感！ 国内劳务派遣和外包工的现象屡见不鲜，这无疑在一定程度上损害了劳动者的权益，也无法充分保障他们的合法权益。有些员工在同一个单位默默奉献了十几年，却仍然无法成为这家公司的真正一员，这种现状无疑会让他们心生消极，进而影响到整体的工作效率。 劳务派遣员工原本被设定为临时性、辅助性的岗位，但现实中，有些员工却在这个岗位上默默耕耘了十几年。这还能算是临时性、辅助性的吗？再者，有些企业其实给予员工的薪资待遇并不低，但遗憾的是，这部分薪资往往被劳务派遣公司或外包公司截取了一部分，导致员工实际到手的收入大打折扣。 放眼全球发达国家，我们几乎看不到有哪个国家会在人的身上“做文章”、挣取利润。因此，废除劳务派遣制度，让员工真正感受到归属感，才能让他们全心全意地投入到工作中去。 企业本身就需要工人的支持，那么为何还要选择将员工签给第三方呢？直接和员工签订劳动合同，不仅能让员工感受到更多的尊重和关怀，还能进一步提升团队的凝聚力和向心力。让我们共同努力，废除劳务派遣，为员工创造一个更加公平、公正的工作环境吧！
