现在体制内工作的人，因为过度的追责问责，哪怕是小职员都很谨慎，也很有“政治斗争经

现在体制内工作的人，因为过度的追责问责，哪怕是小职员都很谨慎，也很有“政治斗争经验”，能够很“机智”地反驳领导，很“傻”地发表意见，不再那么顺应领导的心思。 小李就是这样一位体制内的小职员。曾经，他满怀热情，对领导的指示总是积极响应，一心想着把工作做好。然而，在经历了一次又一次的过度追责问责后，他变得小心翼翼。 有一天，部门开会讨论一个新的项目方案。领导提出了一个想法，小李听后觉得存在一些问题。以往，他可能会毫不犹豫地支持领导，但这次，他犹豫了一下，还是鼓起勇气说：“领导，我觉得这个方案可能不太可行。” 领导皱了皱眉，问道：“小李，你说说为什么不行？” 小李深吸一口气，条理清晰地阐述了自己的观点。领导听着，脸色不太好看。 会后，同事小王悄悄对小李说：“你胆子真大，敢反驳领导。” 小李无奈地笑了笑：“我这也是没办法，如果出了问题，又得被追责。” 随着时间的推移，这样的情况越来越多。领导也感到很困惑，为什么下属不再像以前那样顺从。 在一次私下的交流中，领导找到小李，语重心长地说：“小李，我发现最近大家都不太愿意表达真实的想法了。” 小李沉默了片刻，坦诚地说：“领导，不是我们不愿意，是过度的追责问责让我们不敢轻易表态。怕说错了，担责任。” 领导陷入了沉思，他开始意识到问题的严重性。 经过这次交流，领导决定调整管理方式，减少过度的追责问责，营造一个更加宽松和包容的工作环境。 渐渐地，大家又重新找回了工作的热情和积极性，不再那么谨小慎微，而是敢于发表真实的意见，为工作的顺利开展贡献更多的智慧。