毛泽东主席是执行“惩前毖后，治病救人”干部路线的典范。 “惩前毖后，治病救人”是中国共产党对待犯错误同志的一贯方针。毛泽东将这一方针充分运用到干部队伍的建设和管理中。 在许多历史时期，面对犯错误的干部，毛主席不是一棍子打死，而是以极大的耐心和智慧去教育、挽救他们。通过深入的思想工作和批评与自我批评，让干部认识到自己的错误，从中吸取教训，进而改正错误，重新回到正确的道路上。 在延安整风运动中，毛泽东充分践行了“惩前毖后，治病救人”的干部路线。当时，许多干部在思想上、工作中存在一些问题。毛泽东并没有采取简单粗暴的处理方式，而是通过批评与自我批评，引导干部们认识到自身的错误。例如，对一些在工作中出现教条主义、主观主义倾向的干部，不是进行严厉惩处，而是组织他们进行深入学习和反思，让他们在学习马克思列宁主义理论和总结实际工作经验的过程中，逐渐认识到错误的根源，从而改正错误，更好地为革命事业服务。 王实味事件也是一个典型例子。王实味发表了一些不当言论，引起了很大争议。但毛泽东并没有将其简单地作为敌人处理，而是主张对他进行耐心的教育和改造。通过组织讨论和批评，让王实味以及其他干部都能从中吸取教训，提高思想认识。 这种做法既解决了干部队伍中存在的问题，又团结了广大干部，为中国革命的胜利奠定了坚实的干部基础。 毛主席惩前毖后的干部路线体现了中国共产党的博大胸怀和对干部的关心爱护，有利于团结一切可以团结的力量，为实现革命和建设的目标共同奋斗。同时，也为党的事业培养了大批忠诚、有担当的干部，对中国的革命、建设和发展产生了深远而积极的影响。
