公司来了一位新员工非常年轻，是刚大学毕业的应届生，部门经理嘱咐新员工，刚来你什么

公司来了一位新员工非常年轻，是刚大学毕业的应届生，部门经理嘱咐新员工，刚来你什么都不懂，一定要按照我安排的工作做，有任何事情找我上报，不能自己决定，特别是程序运行中的bug不影响运行，就不要动，存在即有道理，这是忠告。新员工答应的好好的，但是他发现老板每次给大家开会，要解决的问题就是程序运行中不稳定的问题。新员工就感觉很奇怪，他心想，既然bug是工作中的痛点，把bug修改过来不就解决了吗？他突然感觉自己很厉害，其他同事水平太低了，他马上举手示意跟老板报告道:老板，程序运行中的问题我可以解决。 老板不懂技术问题，反问:你是新来的，你怎么解决？ 新员工说:修改系统中的bug就可以了。 老板马上安排道:那你现在就去改吧。 新员工刚来上班非常有激情，很快他就把新开发中的bug全部处理掉了，而且只用了一天。 老板非常高兴，对这名新员工刮目相看，同时他开始对部门经理有意见了。 他问部门经理:你负责的部门那么多员工bug修改了一个月都处理不完，为什么新来的员工一天就改完了？是你们的技术水平太低？还是说故意拖延时间？ 这个时候，部门经理的脸都绿了，他只好找了一个理由说道:老板，因为新程序计划的开发周期比较短，我现在正在赶完成进度，程序运行中的bug想完成之后再处理。 部门经理原本以为，他这样回答就敷衍过去了。但是老板能够举一反三，他反问道:那为什么开发的老程序，都一年了你为什么还处理不完？而这个新员工来了一天就给处理完了？ 部门经理还想再找个理由糊弄过去，但是老板不给他机会了，直接给他降职成公司普通职员了。并宣布新来的员工暂时升职做部门副经理。 这一下新员工升职很高兴，老板也很高兴，但是原来的部门经理和他手下的员工都不高兴了。 除了老板之外，所有的老员工只要碰到升职为副经理的新员工都对他说:恭喜恭喜，年轻是真好啊！ 新员工还以为这是同事真的对他的祝福。但是没有一个员工跟他说明这其中的厉害。 新员工管理部门两年时间内，原部门经理以及老员工纷纷辞职。而公司所有程序中的bug也都让新员工给改正过来了，程序运行是没问题了。但是老板开始感觉新员工碍眼了。 因为老板觉得，系统故障都没有了，留那么多员工就是吃闲饭的了。 老板开始精简员工，很不幸的是，工作能力很出色的新员工也被放在了精简之列。 新员工工作两年了，他现在被优化了，才终于明白原来的经理告诉他不要动bug的原因了。应该说有bug存在，程序员才有价值。兔死狗烹，鸟尽弓藏，要是bug都没有了，老板还留着员工干嘛？在真正的工作中bug是永远改不完的，你两周改完这么多，老板下次就会要求你一周干完。你一周能干完，老板下次有可能要求你三天就干完。这无关对错，这只关乎人性。 总结:新来的员工不懂规矩，工作不是这样做的，这样做不但得罪人，自己也捞不着好。有问题就要慢慢解决，这样你才能工作长久，老板才觉得你有价值。你全都做完了，老板会得寸进尺，不断加码，工资反而不会涨。而积累到一定程度，老板要求越来越多越高，最终自食其果。