图说美国各地区带薪病假准入 在美国，能否享受带薪休假不仅与公司政策有关，收入、工作角色和行业等因素都会影响到员工能否享受病假和个人休假方式。 最近公布的美国各地区带薪病假员工的数据显示，全美各地的员工福利差距很大。 根据美国劳工统计局发布的数据，这张美国地区地图显示了2024年享有带薪病假的员工的百分比。 美国太平洋地区享有带薪病假的员工比例最高，该地区95%的员工享有带薪病假。该地区包括阿拉斯加、夏威夷、华盛顿州、俄勒冈州和加利福尼亚州，这些地区进步的劳动法促成了这些高水平的覆盖率。 加州是最早实施全面带薪病假法的州之一，2014年的《健康工作场所健康家庭法》(要求雇主为一年内在加州工作30天或以上的员工提供带薪病假)将在2024年初进一步扩大。 获得带薪病假最多的第二名地区是美国新英格兰地区。该地区包括康涅狄格州、罗德岛州、马萨诸塞州、佛蒙特州、新罕布什尔州和缅因州，在这些地区，平均有89%的员工可以享受带薪病假。 相比之下，由肯塔基州、田纳西州、密西西比州和阿拉巴马州组成的东南中部地区排名最后，有68%的员工可以享受带薪病假。 西南中部地区包括德克萨斯州、俄克拉荷马州、阿肯色州和路易斯安那州，覆盖率第二低，只有70%。 在全美范围内，81%的美国员工可以享受带薪病假。 除韩国外，美国是经合组织中唯一没有制定保障病假带薪的国家政策的国家，这意味着目前这一政策要由州政府来制定。 #美国见闻# #美国医疗福利# #谈谈真实的美国#
