大学生就业应该如何避免套路招聘？校招是大学生就业最主要的方式，校招分为秋招和春招，秋招单位的数量和质量要远高于春招，每年的9月到11月是秋招的黄金期，也就是说现在是大学生就业最最黄金的季节，2025届毕业生现在千万不要贪玩，大四虽然学习任务比较少，但是找工作的压力是比较大的，所以应届毕业生一定要多了解用人单位的信息，多投简历，从而增加就业成功率。 想了解中国的大学有十年时间就够了，但是想了解一个系统内的单位，那么二十年也不够，比如军工、电力、邮电等系统的单位都有几千家甚至更多，就算是行业内的从业者也不可能全面了解，所以在大学刚入学的时候，就要和本校老师和学长多了解一些本校校招单位的相关信息，多了解一些长期来本校校招的比较好的单位，然后再去有针对性的了解，这样才能在校招当中有的放矢，你知道了别人不知道的信息，这就叫信息差，某些低调但是待遇比较不错的单位，别人不知道而你知道，那么你就能避开激烈的竞争，极大增加了录取概率。 随着大学生就业难度越来越大，很多大学的招生办也想尽办法去争取更多的单位前来校招，这也给一些别有用心的单位提供了机会。有些单位不想招人，而只是为了完成上面的任务或者为了给学校面子才不得已过来的，这样的单位招聘时候要么要求非常高，要么根本不搭理你，要么给的待遇你根本接受不了，总之是不想招人。比如去年东北某985综合大学的春招中，很多用人单位要求是博士甚至是院士，几乎没有本科招生计划，还有东北某顶级985工科大学的校招中，竟然有3000元月薪的不知名企业，以上两种情况就是典型的走过场，这种情况比较容易区分。 走过场的单位虽然会浪费你的精力但是至少没给你带来伤害，最可怕的是套路招聘，什么是套路招聘？就是在录取后再很快把你裁掉，也有些单位一边裁员一边招人，小白家长可能会觉得奇怪，既然不需要人为什么还要招生呢？国家为了保障应届大学生的就业权益，会给一些企业下达招生指标，对于招收一定数量应届毕业生的单位，国家会有免税等补贴，说到这里大家都懂了吧，说白了就是用你的应届毕业生身份去换钱，而大学生一旦失去了应届生的身份，那么基本白读了，就算是985研究生也很难就业。因为校招中基本都要求必须是应届大学生，而社招中又要求三年工作经验，入职就被裁员的大学生，既没有应届生的身份也没三年工作经验，妥妥成了市场的弃子。 大家不要以为只有普通大学才会被套路招聘，其实很多名牌大学也不例外，在我上大学的年代，大学生还比较少，所以基本不存在套路招聘，而且很多层次低的单位根本不让你去校招，但是现在的情况却完全不一样了，前两年刷碗工和保洁等岗位进入某211和某财经大学校招被热议，今年某财经大学的校招单位中竟然出现了足疗店，虽然我们非常理解大学就业负责人的无奈，但是也不得不感叹当今大学生就业的艰辛。这些招聘岗位虽然看起来比较荒唐，但是至少是公开的，你选择不去就可以了，最可恨的是那些套路招聘的单位，为了利益而毁掉大学生一辈子的前途，让家长和孩子十几年的时间和几十万的学费付之东流。 可能有的家长会问，既然这些单位这么坑人为什么没人管呢？我告诉你，因为人家是合法坑人，是不违反劳动法的，实习期就说你不合格，或者说单位效益不行就要裁员，你是根本没办法的，只能认倒霉。这就好比和高考填报一样，一个小学毕业的二流子，收你一万元，然后给你胡乱填报录取了养猪专业，虽然事实上是谋财害命，但是你却完全无法维权，因为从法律角度人家不违法，你被坑死也只能认命，所以缺德和违法是两个不同的概念，高考填报因为是0门槛0风险，所以很多没读过大学的人也纷纷做起了高考填报，被坑钱是小事，坑掉孩子前途是大事，家长一定要学会分辨。 最后总结一下，正常招聘的单位都会认真和你交谈，并告诉你公司详细的情况，多数都有比较正规的笔试和面试，而套路招聘则比较草率，往往还没详细沟通就和你签约了，而且很多事情说的模棱两可。至于那些走过场的单位是最容易区分的，要么要求特别高，要么待遇特别低，要么根本不搭理你。最后希望各位正在找工作的大学生都能避开套路招聘，找到自己理想的工作。感谢您的收看，我们下期再见
