大学生就业应该如何避免套路招聘?校招是大学生就业最主要的方式,校招分为秋招和春招,秋招单位的数量和质量要远高于春招,每年的9月到11月是秋招的黄金期,也就是说现在是大学生就业最最黄金的季节,2025届毕业生现在千万不要贪玩,大四虽然学习任务比较少,但是找工作的压力是比较大的,所以应届毕业生一定要多了解用人单位的信息,多投简历,从而增加就业成功率。 想了解中国的大学有十年时间就够了,但是想了解一个系统内的单位,那么二十年也不够,比如军工、电力、邮电等系统的单位都有几千家甚至更多,就算是行业内的从业者也不可能全面了解,所以在大学刚入学的时候,就要和本校老师和学长多了解一些本校校招单位的相关信息,多了解一些长期来本校校招的比较好的单位,然后再去有针对性的了解,这样才能在校招当中有的放矢,你知道了别人不知道的信息,这就叫信息差,某些低调但是待遇比较不错的单位,别人不知道而你知道,那么你就能避开激烈的竞争,极大增加了录取概率。 随着大学生就业难度越来越大,很多大学的招生办也想尽办法去争取更多的单位前来校招,这也给一些别有用心的单位提供了机会。有些单位不想招人,而只是为了完成上面的任务或者为了给学校面子才不得已过来的,这样的单位招聘时候要么要求非常高,要么根本不搭理你,要么给的待遇你根本接受不了,总之是不想招人。比如去年东北某985综合大学的春招中,很多用人单位要求是博士甚至是院士,几乎没有本科招生计划,还有东北某顶级985工科大学的校招中,竟然有3000元月薪的不知名企业,以上两种情况就是典型的走过场,这种情况比较容易区分。 走过场的单位虽然会浪费你的精力但是至少没给你带来伤害,最可怕的是套路招聘,什么是套路招聘?就是在录取后再很快把你裁掉,也有些单位一边裁员一边招人,小白家长可能会觉得奇怪,既然不需要人为什么还要招生呢?国家为了保障应届大学生的就业权益,会给一些企业下达招生指标,对于招收一定数量应届毕业生的单位,国家会有免税等补贴,说到这里大家都懂了吧,说白了就是用你的应届毕业生身份去换钱,而大学生一旦失去了应届生的身份,那么基本白读了,就算是985研究生也很难就业。因为校招中基本都要求必须是应届大学生,而社招中又要求三年工作经验,入职就被裁员的大学生,既没有应届生的身份也没三年工作经验,妥妥成了市场的弃子。 大家不要以为只有普通大学才会被套路招聘,其实很多名牌大学也不例外,在我上大学的年代,大学生还比较少,所以基本不存在套路招聘,而且很多层次低的单位根本不让你去校招,但是现在的情况却完全不一样了,前两年刷碗工和保洁等岗位进入某211和某财经大学校招被热议,今年某财经大学的校招单位中竟然出现了足疗店,虽然我们非常理解大学就业负责人的无奈,但是也不得不感叹当今大学生就业的艰辛。这些招聘岗位虽然看起来比较荒唐,但是至少是公开的,你选择不去就可以了,最可恨的是那些套路招聘的单位,为了利益而毁掉大学生一辈子的前途,让家长和孩子十几年的时间和几十万的学费付之东流。 可能有的家长会问,既然这些单位这么坑人为什么没人管呢?我告诉你,因为人家是合法坑人,是不违反劳动法的,实习期就说你不合格,或者说单位效益不行就要裁员,你是根本没办法的,只能认倒霉。这就好比和高考填报一样,一个小学毕业的二流子,收你一万元,然后给你胡乱填报录取了养猪专业,虽然事实上是谋财害命,但是你却完全无法维权,因为从法律角度人家不违法,你被坑死也只能认命,所以缺德和违法是两个不同的概念,高考填报因为是0门槛0风险,所以很多没读过大学的人也纷纷做起了高考填报,被坑钱是小事,坑掉孩子前途是大事,家长一定要学会分辨。 最后总结一下,正常招聘的单位都会认真和你交谈,并告诉你公司详细的情况,多数都有比较正规的笔试和面试,而套路招聘则比较草率,往往还没详细沟通就和你签约了,而且很多事情说的模棱两可。至于那些走过场的单位是最容易区分的,要么要求特别高,要么待遇特别低,要么根本不搭理你。最后希望各位正在找工作的大学生都能避开套路招聘,找到自己理想的工作。感谢您的收看,我们下期再见
大学生就业应该如何避免套路招聘?校招是大学生就业最主要的方式,校招分为秋招和春招
夏侯惇金牌
2024-10-12 11:37:14
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