“把女人的路走死了？”2024年浙江杭州，女子入职 2 个月后告诉老板怀孕，然后连续 10 多天没来上班！这位员工长期缺勤，老板发出旷工处理通知，却被告上劳动仲裁。入职两月怀孕，是意外还是'钻空子'？ 这女子也是倒霉，怀着孕呢，公司就给她来这么一出。那天她刷员工群，突然看到公司发的自动离职通知，当场就懵了。这算什么事啊？背后捅刀子也不是这么捅的吧？ 她越想越气，感觉自己像是被人狠狠地甩了一巴掌。公司这是完全不把她当人看啊，孕妇怎么了？孕妇就不是员工了？这不是赤裸裸的歧视吗？ 不行，这事儿不能就这么算了。女子咬咬牙，决定打官司，去劳动仲裁委员会提交申请。 回想起公司的做法，女子就来气。这也太不近人情了吧？她怀孕又不是她能控制的，公司就不能体谅一下吗？ 公司那边也不好过，公司其实之前问过她什么时候回来上班，只是她没给明确答复，女子连着十来天没去上班，工作都堆成山了。公司又不大，经不起这么折腾。 现在正是业务最忙的时候，人手本来就不够，这下更是雪上加霜，大家都有自己的难处，可工作总得有人干不是？ 说实话，公司也挺为难的，直接开除吧，怕惹上麻烦。这可真是进退两难。其实发那个通知，公司也是无奈之举。他们是希望女子看到后能赶紧回来上班，没想到反倒把事情搞大了。 后来公司出面解释，说发通知只是想提醒女子尽快返岗。他们表示理解孕妇的特殊情况，但公司也要运转啊，总不能就这么一直耗着吧？ 经过调解公司承诺会尽快把拖欠的工资补上，继续履行劳动合同，这算是给了女子一个定心丸。至少饭碗保住了，不用担心失业了。 有人说了,怀孕这事儿谁能说准呢?又不是按个按钮就能怀上的。这姑娘可能真就是凑巧,刚入职没多久就中奖了。 你说她要是知道自己怀孕了还去找工作,那不是自找罪受吗?怀孕期间那么多不适,谁愿意顶着个大肚子还要适应新工作啊? 还有人觉得,就算这姑娘知道自己怀孕了,那也不能剥夺人家工作的权利啊。孕妇就不是人了?就不用吃饭了?何况现在生活压力这么大,指不定人家就是为了多赚点奶粉钱呢。 这有啥可指责的?再说了,这姑娘入职时候也没怀孕呢,总不能因为她是育龄女性就不给人家工作机会吧? 但是也有人就直接开炮了:这不是明摆着的吗?入职两个月就怀孕,不是故意的谁信啊?八成是先怀孕了,知道找工作难,就先忍着不说,等签了合同再摊牌。这不是耍公司吗? 还有人分析说,你看啊,这姑娘一发现怀孕就告诉老板了,然后就开始请病假。这操作也太熟练了吧?一看就是有备而来。 这种行为简直就是在坑公司!公司招人不容易,培训要花钱,安排工作也需要时间。结果你倒好,刚熟悉工作就怀孕了,后面产假、哺乳假一大堆,公司这不是白忙活了吗? 还有人说,这种行为影响的可不止是一个公司。你看现在多少公司不愿意招已婚女性?为啥?还不是被这种人搞的。害得其他老实人也跟着遭罪。 说实话,这事儿还真不好说谁对谁错。站在公司的角度,确实会觉得很憋屈。你好不容易招到人,结果人家转眼就怀孕了,这搁谁谁都得上火。 但要是站在女性的角度,我们也得问问:难道已婚女性就不该有工作的权利吗? 现在社会压力大,房价高,物价涨,谁不想多赚点钱?可是呢,年纪一大把,又担心错过生育的黄金期。这可真是左右为难啊。 刚升职没多久,结果发现怀孕了。这下可好,又要兼顾工作,又要照顾身体,整个人都快被拧成麻花了。公司虽然表面上说支持,可暗地里早就开始物色接班人了。这让人怎么安心? 还有的姑娘,好不容易熬到三十岁,事业刚有点起色,家里人就开始催婚催生了。左边是事业的压力,右边是家庭的期望,夹在中间那叫一个难受。 有人说,那就晚点生呗,等事业稳定了再说。可这话说着容易,真要等到事业稳定,黄花菜都凉了。再说了,现在这社会变化那么快,谁又能保证自己的事业永远稳定呢? 所以啊,这个平衡真的很难找。你对这件事有什么看法呢？
