上海大学校招"惊雷"：硕士生月薪7000，一线城市生存难[微风] 近日，一则关于上海大学校园招聘的消息在网上引发热议。作为一所211高校，上海大学的毕业生本应在就业市场上拥有较强的竞争力，然而此次校招中出现的低薪岗位却给众多学生当头一棒。 实习期月薪2000-3000元，转正后月薪仅7000元左右的工作竟然给到了一大批硕士生，这样的待遇在一线城市甚至难以维持基本生活。 这一现象不仅反映了当前就业市场的严峻形势，更引发了人们对高等教育价值和社会公平的深度思考。 据悉，此次上海大学校园招聘会上，多家企业开出的薪资水平远低于人们的预期。不少硕士生面对月薪7000元左右的工作机会感到失望和困惑。 要知道，在寸土寸金的上海，7000元的月薪几乎难以维持基本的生活开支。租房、日常饮食、交通等各项支出加起来，很可能入不敷出。 这种情况下，许多毕业生不得不面临艰难的选择：是接受这份薪资偏低的工作，还是继续在竞争激烈的就业市场中寻找机会？ 事实上，这次上海大学校招所反映的问题并非个例。近年来，我国高校毕业生就业形势日益严峻。据教育部数据显示，2023年全国高校毕业生规模将达1158万人，再创历史新高。 面对如此庞大的求职群体，就业市场的压力可想而知。即便是像上海大学这样的211高校，其毕业生也难以幸免于这种就业困境。 更令人担忧的是，如果连上海大学的硕士生都只能获得如此低的薪资，那么普通院校的毕业生境况可能更加艰难。 这不禁让人反思：我们的教育体系是否出现了问题？为什么高等教育培养出来的人才，在就业市场上却难以找到与之匹配的待遇？ 有观点认为，这种现象与当前经济形势有关。受全球经济下行压力和新冠疫情影响，许多企业面临经营困难，不得不压缩人力成本。 然而，这种解释似乎难以完全说服人们。毕竟，作为社会发展的中坚力量，高学历人才理应获得与其付出相匹配的回报。 另一方面，也有人指出，这可能与高等教育的定位和人才培养模式有关。近年来，我国高等教育规模不断扩大，但质量提升却未能同步跟上。 一些高校过于注重理论知识的灌输，而忽视了实践能力的培养，导致毕业生与企业需求之间存在脱节。 这种情况下，即便是名校毕业生，也可能因为缺乏实际工作能力而难以获得理想的工作机会。 此外，就业市场的结构性矛盾也是造成这一现象的重要原因。一方面，一些传统行业面临转型升级的压力，用人需求减少。 另一方面，新兴产业虽然发展迅速，但对人才的专业要求较高，许多毕业生难以满足。这种供需不匹配的状况，进一步加剧了就业难的问题。 面对这种情况，许多毕业生不得不降低期望，接受各种不稳定或薪资较低的工作，有的人选择进入新兴行业，如互联网、人工智能等领域，希望通过艰苦奋斗获得职业发展机会。 还有一些人选择继续深造，希望通过提高学历来增强自身竞争力。然而，这些选择都面临着不同程度的风险和挑战。 对于那些接受低薪工作的毕业生来说，生活质量无疑会受到严重影响。在一线城市，7000元的月薪很难支撑体面的生活。 他们可能需要与人合租狭小的房间，每天辛苦工作后还要精打细算，努力维持收支平衡。这种生活状态与他们在校期间的期望相去甚远，难免会产生挫折感和失落感。 更令人担忧的是，这种低薪就业可能会对年轻人的未来发展产生长期影响。 低收入意味着他们难以积累财富，可能会推迟结婚生子的计划，甚至影响到他们的职业发展和社会流动性。 长此以往，不仅会影响个人的生活质量，还可能加剧社会的贫富差距。 面对这一严峻形势，社会各界都应该积极行动起来。首先，高校应该加强与企业的合作，及时了解市场需求，调整人才培养方案。 要注重培养学生的实践能力和创新精神，提高他们的就业竞争力。 其次，政府应该出台更多支持毕业生就业的政策，如提供就业补贴、鼓励企业吸纳应届毕业生等。 要加大对新兴产业的扶持力度，创造更多高质量的就业岗位。 企业也应该承担起社会责任，为年轻人提供更多发展机会。可以通过建立健全的培训体系、优化薪酬结构等方式，吸引和留住优秀人才。 对于毕业生个人而言，则需要保持积极乐观的心态，不断提升自身能力。可以通过参加各种培训、实习等方式积累经验，为未来的职业发展打好基础。 同时，也要调整心态，合理设定职业目标，做好长期奋斗的准备。 解决这一问题需要社会各界的共同努力，只有这样，我们才能为年轻人创造更好的就业环境，让他们的才华和努力得到应有的回报，为国家的发展注入新的活力。 参考信源：2024-10-13 上观新闻 上海高校毕业生秋招热火朝天，提供8千余个岗位，达成初步意向近7000人次
相濡以沫
7000元不低了，何况上海大学也不是什么名校。像我所在的金融企业一般员工月薪也只有7000左右。