关于养老、退休、人口老龄化，你我知多少

人口老龄化是公共卫生和社会经济发展成果的结果，是人类zui“伟大”的成就之一，但也是21世纪面临的zui严峻挑战。以前的人们是不存在什么养老、退休的，只要能干就会一直干下去，除非真的受不可抗力因素影响如身体健康等。1865年🇫🇷进入人口老龄化，才逐步建立起退休Z度，也就是说退休Z度的普遍建立是从家庭养老到社会养老的标志。一开始实行的强制退休，在养老金领取等方面都有激励提前退休的倾向，这主要是为了给青壮年腾出空间，实现青年人的就业问题，但随着时间推移越来越多的提前退休导致了养老服务和劳动力短缺的巨大压力，随后发展成弹性退休，以期满足不同人群的需求（有人想一直干）和缓解养老金发放和劳动力供给压力 1、退休前工资、养老金、家庭财产等经济因素，工龄、单位属性、职务、教育年限等职工特征，以及婚姻、配偶就业等家庭特征，对职工退休年龄具有显著性的影响 2、退休前工资对男女职工退休年龄的影响显著为正，高工资职工的退休年龄更晚；工龄对男女职工退休年龄的影响也是显著为正，工龄长的职工会退休得更晚；养老金对男职工退休年龄的影响显著为负，养老金水平越高，男职工的退休年龄越早。J关事Y单位的职工对退休年龄的影响显著为正，即其职工的退休年龄更晚。教育年限对女职工退休年龄的影响显著为正，受教育越多的女职工，退休得越晚。已婚对女职工退休年龄的影响显著为负，已婚女性的退休年龄更早；当配偶在职时，女职工的退休年龄更早；当配偶退休时，女职工的退休年龄更晚 3、提前退休对男女职工养老金水平的影响显著为正，说明职工选择提前退休能获得更多的养老金，验证了当前的养老保险Z度具有对提前退休的收益激励 4、关于一些措施（本书2020年出版，而延退是今年发布的，值得学习） 第一，基础养老金的计发公式必须与职工的退休年龄挂钩，基于精算平衡原则，推迟退休则增加养老金给付，提前退体则相应削减养老金 第二，实行科学的养老金年度调整办法，使之低于在职现工的工资增长率以及基本养老金增长率，消除基本养老金的 “倒挂”现象 第三，建立工资审C办法，根据职工退休后再就业收人对其领取的养老金进行相应削減（这点就[黑薯问号R]） 第四，为鼓励职工延迟领取养老金年龄，可以为推迟者再给子额外更多养老金的奖励