国企员工离岗16年仍缴纳社保，真实原因有6个。 1. 国企改革遗留问题未彻底解决，一些员工处于尴尬的"既不在岗，又未正式离职"状态。 2. 企业不敢轻易开除老员工，担心引发劳资纠纷。于是采取"不发工资但继续缴纳社保"的折中做法。 3. 地方就业压力大，企业被要求尽量不裁员。这导致一些冗员长期挂靠在编制内。 4. 社保政策存在灰色地带，企业可以钻空子为非在岗人员缴纳。这反映出政策制定还不够严密。 5. 一些基层人事经办人员与离岗员工串通，暗中操作让其继续享受福利。这凸显出监管机制的不完善。 6. 社会整体诚信水平有待提高，一些人为了个人利益不惜钻制度空子。这需要长期的道德教育来改善。 大家觉得呢？
