老板安排老员工带新人，但是老员工只答应却不教。老板知道后非常生气，就质问老员工为

老板安排老员工带新人，但是老员工只答应却不教。老板知道后非常生气，就质问老员工为什么不教？ 没想到老员工振振有词地说:我凭什么教他？这个技术是我自己花几万块钱在外面学来的，学成之后才来公司应聘。公司看我有技术才招聘的我。我来上班时公司没人教，凭什么我现在要教别人？ 老板武断地说:不要跟我说以前，不要找理由，现在公司就这个规定，老员工必须带新人。你就跟我说，你听不听从我的安排吧？ 老员工据理力争道:我没有义务教别人，让我教徒弟也可以，那把我之前学技术的几万块学费你给我报销了，我就教。 老板火了，说道:你这话什么意思？想威胁我这个老板？我告诉你，公司的要求就是员工之间要学会分享，每个员工都要会操作设备。你要是不听从安排，那你就走人吧！ 老员工生气道:我做的是技术岗位，不是普通打螺丝的工作，你既然不重视我，那我就去找重视我的公司。 倔脾气的老员工把手套一摘，工作服一脱，边往外走，边说道:辞职就辞职，你以为我有技术，在外边就找不到工作了吗？ 老板冷哼道:你给我站住，你觉得你很牛是吧？我告诉你，你既然这么牛，你怎么不自己开公司啊？你只要出去还是去找工作，那么你就需要服从管理，你在我的公司不服从安排，你去别的公司也不服从安排，那人家照样不会要你。我最后送你一句话，没有公司给你搭平台，你有再好的技术不懂得分享也没用。 但是老员工毫不畏惧，反驳道:你也知道过去和现在不一样了？你告诉我，现在学啥技术不要钱？现在都是知识技术付费的年代，过去有以老带新，那是因为公司出费用给员工培训学习技术。你这个老板扪心自问，你教我啥东西了？你出钱让我出去学新技术了吗？ 最后老板和老员工谁也说服不了谁，不欢而散，老员工辞职了，老板也痛快答应了。 大家说，这种情况下谁说的有道理？ 我个人的看法是: 1.老板聪明过头了，让老员工带徒弟，那徒弟学会了就有理由开除拿高工资的老员工了。但老员工很聪明，站在自己的立场，想的是公司一个人会技术和好几个人会技术结果是不一样的。 2.其实老板和老员工最好的结果合作共赢，老员工不是怕别人学他的技术，关键是教会徒弟，师傅就离下岗不远了。如果老板承诺教徒弟时给老员工额外奖金拿，相信老员工会乐意毫无保留的教徒弟。