试用期的这些坑千万别踩❗新手快避雷
解答橙橙紫
2024-11-09 12:31:11
姐妹们，试用期这些大坑一定要注意别踩，不然会吃哑巴亏~
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第1⃣坑🕳试用期内不签订劳动合同
劳动法规定：入职1个月不签劳动合同，从第2个月起，公司就得给你付双倍工资了！
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第2⃣坑🕳签劳务合同、自愿放弃缴纳社保协议、试用期合同
劳动者签署的是劳动合同，什么“劳务合同”、“自愿放弃缴纳社保协议”、“试用期合同”，都不要签
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第3⃣坑🕳试用期不交五险一金
法律规定，只要建立了劳动关系，哪怕是试用期，公司也得给你缴纳五险一金。缴纳社保是必须的，公司不给你缴就是违法
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第4⃣坑🕳试用期超过6个月
劳动合同法规定：
⭕劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
⭕劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
⭕3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
⚠上面的期限务必记住：试用期最多6个月，且试用期只能约定1次
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第5⃣坑🕳无薪试岗
劳动法和劳动合同法里没有试岗期这个概念，只有试用期，无薪试岗是违法的！不仅要发工资还不得低于当地最低工资水平或约定的80%
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第6⃣坑🕳约定的试用期工资低于转正工资的80%
试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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第7⃣坑🕳试用期被辞退
若是单位以不符合录用条件为由辞退员工，是需要提供相关实证的，无故辞退是违法解除劳动合同，需要支付经济补偿；
若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济补偿。
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第8⃣坑🕳试用期离职要一个月
试用期离职不用提前1个月告知单位，法律规定：试用期员工离职需要提前:3天通知公司，3天后我们就可以离职啦。所以试用期要求员工提前1个月辞职的，那是违法的，也是无效的。
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职场上该问的还是要问清楚，千万不要觉得不好意思！！！！
今日科普就到这，有用的可以关关我哈，大家有啥疑惑也可以自由提问哈~
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北岛澜靥
有些公司是不交一金的