近期，江西省吉安市万安县数名“95 后”女干部的晋升情况在社会上引发了广泛热议。 三位年龄尚不足三十岁且仅持有函授大专学历的年轻女性，从事业编制被选拔至镇人大副职这一公务员岗位。当下社会中，众多毕业于名校的本科生、研究生乃至博士生都难以跻身体制内，更别说在短短数年内被委以重任了。于是，人们不禁质疑，以她们这般年龄与学历，能否担当如此关键的角色？这究竟是官员选拔制度存在漏洞，还是她们自身能力超群，又或是另有隐情？这已然成为大众关注与疑惑的焦点。公众产生质疑主要基于以下几方面原因： 其一，从公平性层面考量，这一现象令大众难以接受。近年来，诸多名校出身的高材生在体制门外徘徊，就业之路也崎岖坎坷，然而这三位函授专科生不仅顺利踏入体制，还能从事业编一跃成为体制内的副科级实职人员。这让那些苦读数载的莘莘学子情何以堪，也让致力于精心培育孩子的家长和老师陷入迷茫，不禁思索努力的意义何在。毕竟，眼前的事例似乎表明，自身的拼搏努力远不及某些莫名而来的机遇，当努力无法决定最终结果时，人们难免会倾向于从制度和规则中探寻捷径而非专注于自身奋斗。 其二，此事再度使多数人对制度、规则乃至法律的权威性产生疑虑。当人们依照既定的制度、法律和规则行事，却得到令人怀疑的结果时，必然会对所遵循的一切产生动摇，质疑其存在的价值与意义。 其三，公众呼唤有关部门制定出更加公平，公正，公开的人才选拔，任免制度，不要为特定人员制定出特殊的制度，这不仅是对公平的亵渎更是对努力学习，认真工作的人群得不公平！也是对国家，民族的不负责任！
