生产队集体劳动时，社员的劳动价值是靠工分来体现的，这工分全称叫评工记分，年终按工

生产队集体劳动时，社员的劳动价值是靠工分来体现的，这工分全称叫评工记分，年终按工分来核算进行分配，每个人获得自己应有的报酬。 社员工分的评定，主要是由生产队干部结合老农，对每个人的劳动态度，质量和数量，技术水平进行评价核定，提出评定方案。但这方案还要提交社员大会讨论通过，最后确定每个社员的工分标准。并且每年还要根据情况的变化，重新进行工分评定。 工分的评定有这么几种，一是劳动力工分，即每个社员每天劳动值多少个工分，最高者每天工分10分，这要有技术的强劳动力才能有10分，会犁田耙田是基础。二是凭重量计工分，如向生产队交农家肥，每百斤多少工分，还有生产队要挑化肥，砍柴，割茅草，烧火土等都以重量计工分。三是单项劳动，完成任务每项多少分，如早上做米粉，一次多少工分。 我1975年上山下乡，评工分的场景历历在目。印象中知青点老农10分，知青负责人10分，我评了个8分，有个女知青，评了个4分，当场就哭了，可是她实在是娇气，田埂割草又怕有刺，遇到小虫就哭了。我终于知道，农民是比力气的，农民之所以会重男轻女。年终核算根据总收入除以工分总数，算出每10个工分的价值，我们知青点没有副业，都是每10个工分价值0.40元，我每天收入三毛二分钱，还拿不到现钱，被超支户占去了。 这种评工计分的分配制度，在当时生产队大集体劳动下，体现了按劳分配原则，也做到了公开透明，公平公正，有利于调动劳动者的劳动积极性。但由于农产品价格很低，农业收益太低，造成工分价值很低，所以当时知青连理发的钱都要向父母拿。