11月20日，于东来提出“买房买车不允许靠父母”，专家：出发点是好的，但涉嫌侵犯员工隐私。 于东来这掷地有声的话语，瞬间在网络世界里炸开了锅。员工们惊愕不已，这意味着他们的私人生活规划将被彻底打乱。 一些原本满心期待着父母能帮衬一把，早日实现安家置业梦想的年轻人，仿佛被一盆冷水从头浇到脚。 有网友愤怒地表示：“这是人家自己的家事，公司凭什么管这么宽？” 各种声音此起彼伏。有人指责于东来 “手伸得太长”，干涉他人的自由；也有人好奇，胖东来到底为何要出此 “奇招”。 在舆论的喧嚣中，有专家站出来发声。他们指出，于东来的出发点或许是想要倡导员工独立自主，培养他们自力更生的精神。 同时也可能是想借此推动社会摒弃一些不良风气，像啃老现象以及婚嫁中的铺张浪费等。 但这种做法，无疑是踏入了一个危险的 “雷区”—— 员工的隐私领域。要知道，每个家庭的经济状况和亲子关系都是千差万别的。 有的家庭富足且乐意资助子女，这是人家的家庭内部事务，企业强行干涉，就像是硬要闯进别人的家门，窥探别人的秘密，实在是不妥。 其实，这不是胖东来第一次在员工私人事务管理上引发争议了。之前就有过 “禁止员工相互随礼” 的规定。 不过，那次胖东来采取了巧妙的方式，用福利补偿来安抚员工，这才让风波渐渐平息。可这次，情况似乎更加严重，涉及到了员工人生中的大事 —— 买房、买车和结婚。 就拿普通员工来说。有人来自普通家庭，父母辛苦打拼多年，好不容易积攒了一些积蓄，就盼着能帮儿子凑个首付，让他能在城市里扎下根来。当听到于东来的话后，整个人都懵了。 于东来详细地阐述了自己的想法，他认为现在社会上很多年轻人都过于依赖父母，缺乏奋斗的动力，他希望通过这样的规定，能让员工们真正地成长起来，靠自己的双手创造美好的生活。 但这样做会不会引起员工的反感，导致人才流失呢？毕竟这是他们的私生活，管得太死，会不会适得其反？” 从法律层面上讲，这样干涉员工的私人事务，会不会有风险？ 在这场风波的背后，其实也反映出了企业管理的一个深层次问题：企业到底应该在员工的私人生活中扮演什么样的角色？ 是高高在上的指挥者，还是默默支持的陪伴者？是可以随意制定规则，还是应该尊重员工的个人意愿和隐私？这一系列的问题，如同迷雾一般，笼罩着整个商业界。 于东来和胖东来如今站在了一个十字路口，他们必须要尽快找到一个妥善的解决方案。是坚持自己的想法，强行推行规定，还是听取各方意见，重新调整策略？ 这不仅关系到胖东来内部员工的稳定与发展，也关系到胖东来在广大消费者和合作伙伴心中的形象。 而这场风波，也给其他企业敲响了警钟，在管理员工时，一定要谨慎地把握好尺度，不要轻易踏入员工隐私的 “雷区”，否则，就可能引发一场难以收拾的 “灾难”。 （信息来源：于东来提出“买房买车不允许靠父母”，专家:出发点是好的，但涉嫌侵犯员工隐私）
