你是否想过，东亚人明明拼尽了全力，为何收入总是难以与欧美国家相提并论？为何我们总是深陷内卷的漩涡，无法自拔？是命运的捉弄，还是另有隐情？ 在东亚的繁华都市中，有这样一群年轻人。他们怀揣着梦想，踏入职场，本以为努力就会有回报，可现实却给了他们重重一击。 他们满怀激情，每天第一个到公司，最后一个离开。主动承担各种项目，加班到深夜更是家常便饭。然而，一个月下来，当看到工资单时，却愣住了。微薄的薪水与付出完全不成正比。 而在地球的另一端，欧美国家的年轻人似乎过着截然不同的生活。他们每天工作时间相对较短，有更多的时间去享受生活。他们可以在周末去海边度假，参加各种派对，追求自己的兴趣爱好。 这种巨大的反差，让东亚的年轻人感到无比困惑和无奈。为何会这样呢？ 先从文化说起。东亚深受儒家文化的影响，“修身、齐家、治国、平天下” 的思想深入人心。这种文化强调个人对家庭、社会的责任和担当。 在家庭中，子女被寄予厚望，要努力学习，考上好大学，找到好工作，光宗耀祖。于是，孩子们从小就被各种辅导班、兴趣班包围，失去了无忧无虑的童年。 长大后，他们又为了在社会中获得认可，拼命工作。在公司里，等级观念也很强，为了得到上司的赏识，员工们不惜加班加点，哪怕是做一些无意义的工作，也不敢有丝毫懈怠。 再看看经济模式。欧美国家在早期通过殖民掠夺等手段积累了大量的原始资本，这使得他们在现代经济体系中占据了先机。 他们掌控着高端产业和核心技术，通过技术垄断获取了巨额的利润。而东亚国家，大多是在二战后才开始发展经济，属于后发追赶型。 在全球产业链中，东亚国家主要从事的是中低端的生产制造环节。很多企业都是为国外品牌代工，虽然生产规模很大，但利润却非常微薄。 薪资结构也是一个重要因素。在欧美国家，普遍实行按劳取酬的制度，工作时间和报酬成正比，加班还有额外的补偿。而在东亚的许多企业，实行的是固定工资制。 无论加班多少，工资都不会有太大的变化。这就导致了员工加班的积极性不高，但又因为职场竞争压力大，不敢不加班。这种矛盾的心理，让员工们陷入了一种恶性循环。 东亚的教育体系注重知识的灌输和应试能力的培养，而忽视了学生的创新思维和独立思考能力的训练。 在学校里，学生们为了考试而学习，死记硬背各种知识点。这样培养出来的学生，在进入职场后，往往只能从事一些重复性的劳动，很难创造出高附加值的工作成果。 员工们只是按照既定的流程和标准进行操作，很少会提出创新性的想法和建议。 这种内卷的现象，带来了一系列的连锁反应。在工作上，由于长时间的加班和高强度的工作压力，员工们的工作效率并不高。 很多人在办公室里看似忙碌，实际上却是在做一些无用功。比如一些会议，冗长而又没有实际意义，只是在浪费大家的时间。 东亚人活在内卷中，收入水平却追不上欧美国家，这是多种因素共同作用的结果。你认为该如何改变现状，让东亚人也能在轻松愉悦的氛围中实现自己的人生价值呢？
可可
胡扯