【 企业不得单方面清零职工年休假 】2024年12月11日，广州某乳品公司的人事招聘主管何东（化名）因离职后要求公司支付4天未休年假工资差额，最终通过劳动仲裁和法院诉讼，公司被判支付何东4243.28元作为未休年假的补偿。法院认定，公司在正常支付何东工作期间的工资基础上，还需支付日工资收入的200%，即300%的总补偿。 未休年假按300%工资补偿
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外，企业不得擅自清零未使用的年休假，必须征得职工同意才能清零。
