职场如何一眼识别鼓励式pua 主要看一下几个方面:
1. 观察表扬的动机:正常的鼓励通常基于实际的工作成果和表现,而PUA则往往带有某种不纯的动机哦。比如,频繁地表扬,但每次表扬的内容都含糊不清、缺乏具体描述;或者,在表扬之后提出一些不合理的要求或期望,让人压力倍增。
2. 注意表扬的频率和方式:正常的鼓励应该是适时适量的。如果总是被同一个人或同一群人过度表扬,甚至在一些微不足道的小事上也受到表扬,那可能就有些不正常了。此外,如果表扬的方式过于夸张、虚假或模糊不清,那也可能是一种PUA的表现呢。
3. 感受自己的内心反应:收到正常的鼓励时,会感到被认可、被尊重,从而激发工作热情;而收到PUA时,可能会感到不安、焦虑甚至自我怀疑哦。所以,要倾听内心的声音,判断自己是否真的享受这种表扬。
还有,如果表扬之后总是伴随着不切实际的期望和不合理的压力,那也有可能是PUA。要记得,真正的鼓励是通过实际行动和支持来表达的,而不是仅仅停留在口头上的表扬