近日，上海印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工

近日，上海印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。 上海印发的“生育友好岗”试点通知具有多方面积极意义。这一举措彰显了城市对生育家庭的关怀，在就业层面为有 12 周岁以下子女的劳动者提供支持，是对生育政策的有力配套。弹性工作时间、灵活工作方式及友好工作环境，有助于劳动者平衡家庭与事业，减轻育儿压力，使他们能在兼顾子女抚养的同时，更好地投入工作，减少因家庭责任而被迫放弃职业发展的困境，提升就业稳定性与职业获得感。 从企业角度看，有利于吸引和留住有家庭责任感、经验丰富的员工，促进企业人力资源的优化与多元化，增强企业的社会责任感形象。从社会层面而言，利于营造生育友好的整体氛围，提升城市的生育意愿与人口活力，对缓解人口老龄化压力、促进家庭和谐乃至社会稳定都有着潜在的推动作用，为其他地区提供了可借鉴的范例与思路，助力构建更加人性化、包容性的社会就业与生育支持体系。