涉事企业回应禁止员工去冰雪大世界 近日，黑龙江省和粮农业有限公司禁止员工春节前前往冰雪大世界游玩的通知引发热议.该企业负责人周先生证实通知属实，并表示未收到员工异议，提前购票的员工可申请报销。
从企业角度来看，其初衷是为了缓解冰雪大世界门票紧张状况，让更多外地游客体验，展现哈尔滨的热情好客，提升城市旅游形象，这种“大局观”有一定积极意义.而且企业表示愿意为员工提前购票的费用进行报销，并在之后安排员工免费游玩，体现了一定的补偿意识。
然而，企业的这一做法也存在诸多问题。首先，企业无权干涉员工工作之余的私人生活，员工在非工作时间有自主安排活动的权利，这种禁令侵犯了员工的合法权益.其次，以取消评优和年终福利来约束员工，可能违反《劳动法》，因为年终福利属于劳动报酬一部分，企业无法证明员工游玩会对工作造成实质性影响，这种扣除行为缺乏依据.再者，企业在未充分征求员工意见就下达禁令，管理方式略显简单粗暴，容易引发员工不满，降低员工对企业的好感度。
在旅游经济发展中，企业和员工的利益都应得到平衡。企业在做决策时，应充分考虑员工感受，采取更人性化、多样化的措施，如鼓励错峰游玩、给予奖励等，而非简单地禁止. 同时，员工也应理解企业的难处，积极配合企业的合理安排，共同促进企业与当地旅游经济的和谐发展。只有这样，才能实现企业与员工的双赢，让旅游经济更好地发展。
