“都是欠薪惹的祸！”天津，一老板拖欠女员工34000余元不还，成为老赖后生活受了影响，老板对女员工怀恨在心，冲到其家中闹事，没想到被女员工哥哥不小心刺S，法院经过审理后，判决出乎意料！ “我成了老赖，你儿子也别想好过！” 耿琳（化名）接到了前老板的威胁电话，她心里忐忑不安，老板知道自己的住址，她也担心老板会报复她。 2021年6月，因为老板总是不发工资，耿琳只好选择了辞职，她快速找了下一份工作，还申请了劳动仲裁，想讨回工资，再获得点赔偿，作为单亲妈妈，她挣的每一分钱都不容易。 仲裁结果出来后，老板需要给她支付3.4万元，但老板愤怒的表示不会给钱，之后为了拿到这笔钱，耿琳去法院申请了强制执行。 这下，老板被列为了失信人员，但他还是坚决不给，还多次威胁耿琳，要求她放弃要钱，恢复自己的名誉。 耿琳自然不愿让步，但又被老板威胁后，她有点害怕了。 2022年8月31日，老板情绪激动来到她家中，为了保护自己，耿琳叫来了哥哥帮忙，看到老板真的要动手，耿琳提出不要钱了。 但老板已经难掩愤怒，对她动起了手，哥哥和老板厮打在一起，情急之中，拿起桌上一把刀刺向老板。 老板瞬间捂着心口躺在地上一动不动，兄妹俩吓坏了，赶紧打电话急救，还对他采取了急救措施，同时打了报警电话。 遗憾的是老板还是抢救无效身亡了，耿琳的哥哥也因为犯罪，被警方控制。 耿琳替哥哥委屈，他是为了保护自己动手的，而且当时他不知道自己刺向的是危险部位，事发后，也没有推卸责任，而是选择了自首。 法院经过审理后，判处其哥哥有期徒刑5年，他们目前还没提起上诉。 那么，从法律的角度讲，法院的判决合理吗？ 耿琳的前雇主因为长期拖欠工资而成为失信人员，这不仅影响了他的生活，还促使他做出了极端行为。 由于未能依法履行支付义务，这位雇主不仅失去了员工的信任，还触犯了法律，最终导致了自己的不幸。对于耿琳来说，她依照法定程序申请仲裁和强制执行是合法合理的。 从事件本身来看，耿琳的哥哥在面对前雇主的暴力行为时采取了防卫措施，但最终导致了对方死亡，他的行为算不算正当防卫，要结合当时的情况判断。 引入《刑法》中关于正当防卫的规定，当个人或他人的权益面临正在进行的非法侵害时，可以采取必要的防卫行为来阻止侵害，且不负刑事责任。 如果当时老板的行为不对他们造成致命的威胁，此时的防卫行为，就会超出了必要的限度，并造成了不应有的损害，则可能构成防卫过当，需承担相应的法律责任。 结合本案例，耿琳的哥哥在紧急情况下拿起刀具自卫，虽然有保护妹妹的意图，但使用刀具攻击确实增加了严重后果的风险。 法院判决有期徒刑5年，可能是基于对哥哥的行为是否超过正当防卫限度的考量，以及他在争执中是否有其他更安全的选择。 此案的重心就是，发生冲突时，耿琳哥哥的行为过激，导致故意伤害罪，造成了老板的死亡。 看在他没有主观故意，且投案自首，还是争执中失误造成的情况下，法院经过综合审理后，对他判处有期徒刑5年。 这个结果也已经是适当轻判了，如果老板能按照法律支付，或者跟她好好沟通，悲剧就不会发生了。 （来源：海报新闻2024年12月27日关于《因欠薪成“老赖”，老板到女员工家中发生冲突，女子哥哥刺死老板，一审获刑5年》的报道） 文|百香果 编辑|百香果
