关于应届生。还是前两日比亚迪启动30亿教育慈善基金的事。这是个大好事，不是捐赠奖学金这么简单。这是一家企业对社会就业的承诺，至少在如今的就业环境下，传递出了一个积极的信号，尤其是对应届大学生而言。
比亚迪的成功，背后是中国强大的人才资源库。不客气地说，大概也是只有中国才能提供出的庞大且优质的人才库。2021年，该公司员工总数超过28万。2022年，人数翻番（约57万人）。2024年，比亚迪的员工人数近百万。庞大且专业的生产和研发团队，是一家制造企业的基石。
目前，比亚迪超过一半的高管和技术骨干均从应届生培养而来。1997年至今连续28年广泛招聘应届大学生，近两三年，招聘了超5万名应届大学生，今年的硕博占比接近70%，研发人才占比接近80%。
这让我想到欧美很多大公司都会和高校以及技术培训院校合作，给这些学生提供实习，见习，学徒，以及最终的就业岗位。这有助于形成一种更忠诚的企业文化，更是企业社会责任的组成部分。
如果一家企业的工程师文化不能从应届生开始，肯定不完整。这才是比亚迪科技创新的底气。希望看到更多的中国公司敢用应届生、重用应届生、培养应届生。
