恶意：05 《恶意欠薪与讨薪 恶意欠薪的现状与案例： 近年来，恶意欠薪现象在中国社会中屡见不鲜，尤其是在建筑行业等劳动密集型行业中，欠薪问题尤为严重。 根据相关统计数据，恶意欠薪涉及的人员往往达到数万人，欠薪金额则高达数亿元。根据一些地方劳动部门的统计，2019年至2022年间，因恶意欠薪引发的投诉和举报数量逐年上升，涉及的农民工和普通劳动者人数已超过10万人，涉及金额也超过了30亿元。 以建筑行业的包工头跑路事件为例，张国新的案例可以说是一个典型的恶意欠薪案例。 张国新在2016年春节前召开了一次聚会，向在座的管理人员承诺由于工程未能按时竣工，工资和报销款将推迟发放，并表示春节后会一分不少地支付。 然而，春节过后，张国新并未履行承诺，多次以各种理由拖延支付，甚至不接电话和信息，采用了哄骗和忽悠的策略。 在2016年春节后的几个月里，受害者们通过电话、短信和微信多次联系张国新，试图协商解决欠薪问题，但张国新始终未能兑现承诺。 直到2020年3月24日，张国新仍在向接任工作的负责人表示将尽快处理欠款事宜，但实际上这只是表面的承诺，未能带来任何实质性的进展。 受害者在无奈之下，于2023年9月7日向徐汇区人民法院提起诉讼，但在庭审过程中，被告律师提出三年时效期已过，要求法院不予支持原告的诉讼请求。 这一情况让受害者意识到自己的合法权益受到严重损害，然而，张国新却依然逃避责任，未对欠薪问题作出任何实质性的解决。 这一案例不仅反映了恶意欠薪的普遍性和严重性，也揭示了在维权过程中劳动者所面临的困难与挑战。恶意欠薪行为不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐与稳定，亟需社会各界的关注与解决。 先恶意欠薪才恶意讨薪
