恶意：12 “恶意欠薪与恶意讨薪” 从法律视角看先后顺序： 在劳动法领域，恶意欠薪与讨薪问题一直是社会关注的焦点。 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》等法律法规，欠薪行为被严格禁止，相关条款对用人单位的义务和责任进行了明确规定。 首先，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，任何单位和个人不得拖欠工资。若用人单位恶意欠薪，劳动者可以依据法律要求支付未支付的工资，并可申请劳动仲裁。法律明确规定，拖欠工资的用人单位需承担相应的法律责任，包括支付逾期利息和可能的行政处罚。 其次，《工资支付暂行条例》第十条规定，劳动者在遭遇欠薪时，有权向劳动保障监察机构投诉，相关部门应及时调查处理。此条款为劳动者提供了法律救济的途径，确保其合法权益得到保护。同时，条例还强调了用人单位的责任，明确要求其建立健全工资支付制度，防止欠薪现象的发生。 在讨薪行为方面，法律同样给予了规范。劳动者在追讨工资时，需遵循法律程序，首先应与用人单位协商解决；如协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在申请仲裁时，应在法定期限内提出申请，仲裁机构应在规定时间内作出裁决，确保讨薪过程的高效和公正。 总的来说，法律对恶意欠薪行为的约束和对讨薪行为的规范，旨在保护劳动者的基本经济权益，维护劳动关系的和谐稳定。通过完善法律法规，强化对用人单位的监管，才能有效遏制恶意欠薪现象的发生，为劳动者创造一个良好的工作环境。 前恶意欠薪／后恶意讨薪
