电视剧《驻站》：张彦斌为什么能先于常胜提拔为副所？和常胜比，他有几个明显优势。其实，剧中的情节还是有现实意义的！ 电视剧《驻站》，本科毕业成绩第一，有着十多年警龄，工作经验丰富的常胜没有提拔，下来不久基层工作经验不足，众人不太服气的张彦斌却提拔为副所，有点出人意料，却也在情理之中。 为什么这么说？ 1、就学历而言，张彦斌是博士生，常胜是本科生，张彦斌的学历远高于常胜，所以用人时，基于提高干部学历层次，改善干部知识结构的需要，张彦斌必然拔得头筹，只要张彦斌不犯错误，不想提拔都难，这也反映了现实生活中，博士是稀缺资源，而象常胜这样的基层民警却很常见，所以提拔时自然比不过。 2、张彦斌来自于上级机关，又下到了基层一线，符合干部成长路径。而常胜一直在基层工作，虽然工作成绩突出，但接触的领导很局限，也仅仅是所里领导而已，往高说也只是处里主管基层所的处长而已。干部提拔不在所里，而在于上级，说白了，就是上级对常胜不一定真正了解，而张彦斌作为高学历人才，早早就进入了组织重点培养的视野，所以，如果有位置必然张彦斌先行一步。 3、根据剧情，常胜应该近40岁了，而张彦斌应该在30岁出头，从干部年轻化角度而言，后者优势明显高于前者，更有培养价值。而且通常来说，组织在领导班子配备上，往往也会考虑年轻干部要占有一定比例，因此，年龄编大的一方自然不占优势。 其实，组织用人这个事，说简单也简单，说复杂也复杂。提拔常胜，没毛病，经验丰富，能力超强，扎根一线，劳苦功高，群众基础好。提拔张彦斌，也说得过去，学历高，理论基础扎实，政策水平高，组织重点培养对象，工作认真，态度端正，有上层机关工作经历。但是，如果从适才用人，和实现干部效能最大化角度而言，把常胜提拔到副所岗位，把张彦斌用在法规科副科长岗位更合适一些，如果需要重点培养锻炼张彦斌这样的高学历人才，除了正常任用外，还可以拓宽思路，走挂职路线，这样，既不占指标，影响基层干部提拔，也能达到培养锻炼干部的目的。 但是，作为文艺作品，也担负着引领正确的社会价值导向功能。所以，剧中的主人公常胜，付出一定会有回报，结局不会差，没准会连升三级呢？ 友友们，我说的对吗？
