公司裁员时通常会考虑以下几类人员： 1. 资历较浅的员工：高层可能认为他们的去留对公司前景影响不大。 2. 绩效水平最低的员工：特别是业绩无法与高薪成正比的员工，如采用末位淘汰制的公司，这类员工往往容易被裁。 3. 低价值员工：包括低价值人力资本、低晋升潜能的员工，他们对公司的贡献相对较小。 4. 经常假公济私浪费公司资源的人：公司经营困难时，会清理这类给公司带来不良影响的人。 5. 高薪且非核心岗位的员工：例如高薪的年龄偏大的技术人员、非核心业务的主管或中层经理等，他们的成本相对较高，且岗位对公司业务并非直接关键，在优化人力成本时容易成为目标。 6. 与上司关系差的员工：裁员名单通常由主管、中层经理、高管等联合拟定，与上司关系不佳可能导致被列入裁员名单。 此外，在一些特殊情况下，如公司战略调整、业务转型等，还可能裁掉与新战略、新业务方向不匹配的员工，以及所在业务板块被裁撤或边缘化的员工。当然，具体的裁员标准和对象会因公司的具体情况、行业特点、经营状况等因素而有所不同。
公司裁员时通常会考虑以下几类人员： 1. 资历较浅的员工：高层可能认为他们的去留
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2025-02-13 09:14:52
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再生英雄2004
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