大多数人的工作是做不到40岁的，尤其你做的行业越新，要熬到40岁就越难。

大多数人的工作是做不到 40 岁的，尤其你做的行业越新，要熬到 40 岁就越难。但是我告诉大家，机会有很多，大家会拥有特别特别多的机会。我跟大家说一下，比如说今年在超市的小哥，他之前要跳槽，我都是不同意的，但是这次我就同意了。 我支持他跳槽的主要原因是这样的，因为他这次是去。有个老板让他带几个人，然后去做一个知识付费的账户。老板还愿意给他分成，给到的薪酬也是合理的。 那么我觉得是这样的， 第一，他之前管的都是农民工，他没有机会去管好几个人。 第二，我觉得本质上来讲，他通过这一次会有直接的锻炼，而且这一次类似于创业，拿别人的钱创业，去试一下水，这对人生是一个很好的经历，成功与否不重要了，懂吗？这是一个很好的经历，他会有一次成长，有一次这样的历练，我觉得这个成长非常重要。 如果我去到一个小公司，你就干得特别没有劲，觉得没有人教你。但是你想过没有？如果你去到一个小公司，其实如果你是老板，你会怎么做？你这样换位思考一下，你就不会在小公司待得难受了。就是带你拥有创业的经验，你创业还给你钱。就是我们好多人心态无法调整。 那所以第一点大家如果去小公司，你要拿出那个心态，让老板觉得你好像是在跟他创业，到处都能体谅他。这样你就跟老板同一个阵营了。这样你最容易受到赏识。如果这个老板一旦做起来了，你就是元老。但是有一些人进这种公司，就好像跟老板有仇一样，所以大家不应该有仇恨。我要告诉大家职场的本质第一条。 第二点我给大家说一下，好多人都有一个大厂梦。你想一想，中国所有的大厂 500 强加起来，国际 500 强加起来，能满足全社会百分之 1 的就业吗？ 满足不了，对不对？所以这样的话，自然因为竞争的原因，那么就有很多人要去中小型的公司，甚至更小的公司。这个时候大家就要学会很清楚自己的定位，非常清晰自己的定位。好多人这一辈子就定不了那个位，什么叫定不了那个位？ 明明是一个很平凡的自己，却偏偏特别自信。比如我举个例子，如果你在你读书的那个班级里面。你发现班里面有一个人混得特别好。然后你就会想，明明我们岂不一样，为什么他混得好？但是你有看到你们班那些混得不如你的人吗？我觉得你比平均大家好。比你之前读书的那个班集体超过平均值多一点点。我觉得这种状况不错。就是你要做到最好的这种情况比较难。 我们有一个说法，就是大家做任何事情的时候先从平凡变优秀，然后再从优秀到卓越。好多人都想的是卓越，很多人想的就是怎么去做卓越。对做卓越这件事情，首先就是要变优秀。先给自己定那些你做得到的目标，再做那些很长远的目标。先实现手边脚边能实现的，不要去做那个特别大的目标。 首先你就判断一下自己是平凡的还是优秀的。你们有很好的梦想，我觉得这个可以，我不反对。但是如果你们有这样远远超过自己能力的想法。这个时候你们要做一件事情。就是要有那种让人看得见的努力。 第三，我们一直在讲职场，其实就只有 3 个因素：社交、学习，还有实践。但你发现没有？好多人找我的时候更多的是情绪，有些人说我的性格就是没有办法跟别人做很好的沟通。那好，现在告诉你，如果你想在职场里做得很好，就是需要很好的沟通，怎么办？那你说我就是做不到。那高管 35 岁可能就被裁掉了。 那你会说，那我接受不了这个结果，那我能不能找个活 ，35 岁能接受，不需要社交的？那你去国有企业，或者去国有的编制的体制内。那我告诉你，你更痛苦，为什么？ 因为你发现你身边的人都升上去了，就是你没升上去。你每年跟那些刚刚考进公务员的人在一起工作，干的一样的活儿。你可以随着自己的心意来，但是你就要损失掉或者放弃掉自己的想法，放弃掉你想要的物资。 每年都会发 iPhone，新 iPhone 你买了吗？你是一个月工资买一个，还是你一个月挣 5 个？还是你一个月 两个月才挣一个？ 第 四 点，为自己上班。你每次去上班，你就想想你在这里的目的是什么？好多人会说，我来公司的目的就是为了学习。学习分几种。 第一种有人教，上辈子是遇到什么高人指点，才会有这样的命，正好有个领导教你。 第二，跟着公司边做边学。 第三，你做什么岗位，就把这个岗位研究清楚，有时候实践上可能做不了太多。那你们可以考虑去买一些课程来读一下。