很多人面对裁员的时候不知道该怎么谈？其实这3个问题你想明白了，就知道该怎么谈了。

很多人面对裁员的时候不知道该怎么谈？其实这3个问题你想明白了，就知道该怎么谈了。是否同意离职都要补偿离职，什么时间离职？我想问题可能有点晦涩。第一次面对劳动仲裁的你可能需要点赞收藏，留下来慢慢看。 第一个是否同意离职？当你第一次被劝退或者被协商谈话，不管是HR也好，还是你的直属领导也好，你一般是没有任何准备的。这时候你要明确的表示，我对公司还有感情，我干了这么多年了，我还想继续工作下去。 下来以后准备接下来的两个问题，希望得到多少补偿？一般这个事儿你心里要有一个预期。这个阶段最长碰见HR的话术是什么呀？法定协商解除是N的补偿金。公司已经同意给你N+1了，已经高于法定标准了，你主张2N是没有法律依据的。你听这个话是不是有点别扭呢？ 是呀，他把第一个问题给回避掉了。协商解除。之所以要协商解除，是以你同意为前提的。你如果不同意，公司强开你，那就是2N。我这里插一句，如果双方协商解除，不管是N+1 N+2 N+3还是5N。只要双方同意就是没问题。对于N也不给，2N也不给的这些人来说。无非就是不想给，没权限给，没钱给。我发现越没权限的人越爱PUA。别人都不要2N，咋就你要2N呢？ 如果说你，天生怕Pua。不好意思开口说，那你就不说。要求继续履行劳动合同，耗到对方忍不住了，他会给你提高条件的。只要没到你的心理预期，你就要求继续履行劳动合同。当然你不接受可能面临一系列的骚操作。 咱这里先说一个大坑，HR主动给你推荐一家公司。你去了连试用期都过不了，就把你给开了。补偿2N，也就是一个月的公资，赔不了多少钱的。 第三个就是我什么时候离职？公司一般给了N，又会给一到2个月的缓冲期。这个无非就是跟你确定你离职的时间。只要补偿金额谈不拢，这个缓冲期你可以不同意，到期公司不续签，我拿N或者2N再走人，哪来什么缓冲期？这是对外的说辞，对内我们要利用缓冲期给自己做好准备。因为很多裁员你是阻挡不了他这个进程的。 你说一定会有自己想要的结果。 不一定！有的人想拿2N，结果被开除，只能去仲裁。有的人想玩2N，结果只拿到了N。有的人想玩2N，结果被生生的留了下来，等等等等。谈判过程只是尽可能给自己争取更好的结果。