AI公务员上岗 不用看，还是深圳走在最前头，这次真的让考公降降温了吧！技术就是被用来使用的，应该会有更多的岗位能用上AI的，尤其是那些重复性强的。
我问了一下 deepseek ：未来最难被AI代替的10个职业是什么？
Deepseek的回答和分析来了：
以下是基于当前AI技术发展趋势和人类独特能力分析得出的**未来最难被AI替代的10个职业**，结合情感交互、创造力、复杂决策等核心因素综合评估：
1、医疗人员（医生、护士等）
AI虽能辅助诊断，但医疗需结合患者个体差异（如体质、心理状态）进行综合判断。医生需通过临床经验、直觉和人文关怀制定治疗方案，例如对癌症患者的心理支持与伦理决策。
延伸领域：急诊科医生需快速应对突发状况，护士需与患者建立信任关系以缓解焦虑。
2、 教师与教育工作者
教育不仅是知识传递，更是情感连接与个性化引导。教师需根据学生特点调整教学方法，通过鼓励、启发激发学习兴趣，如帮助学生重建自信的案例。
延伸领域：特殊教育教师需处理复杂心理需求，职业教育导师需结合行业动态调整培养方向。
3、艺术家与创意工作者
艺术创作依赖人类独有的灵感、情感表达与审美深度。例如梵高的《向日葵》蕴含的情感共鸣是AI算法无法复制的“灵魂”。
延伸领域：编剧、音乐家、舞蹈编排等需结合文化背景与人性洞察。
4、心理咨询师与治疗师
需通过深度共情建立信任，灵活应对来访者的心理变化。AI无法替代真实人际互动中的情感支持，如帮助抑郁症患者重建生活目标的案例。
5、律师与法律从业者
法律案件需结合社会伦理、人情世故进行辩护与调解。律师需在法庭上展现应变能力和道德判断，例如平衡法律条文与人性化诉求。
6、科研人员与科学家
科研依赖突破性思维与实验试错精神。例如量子物理学家需提出颠覆性理论，生物学家需设计创新实验验证假设，AI仅能辅助数据计算而非原创探索。
7、社会工作者与公益从业者
需深入社区理解弱势群体需求，提供情感陪伴与资源协调。如为孤寡老人定制帮扶计划，需结合社会文化背景进行人性化服务。
8、建筑师与设计师
建筑需平衡美学、功能与环境可持续性，设计师需融合文化符号与用户个性化需求。例如设计一座城市地标需考虑历史传承与现代实用性。
9、企业家与高级管理者
依赖商业直觉与风险决策能力，如初创公司创始人需预判市场趋势并整合资源。高管需协调跨部门合作，处理复杂人际关系。
10、消防员与应急救援人员
危机场景需快速直觉判断与团队协作，如火灾中根据火势动态调整救援路线，AI无法模拟人类在高压下的心理素质与经验积累。
总结：人类的核心竞争力
这些职业的共同特点是依赖以下能力：
1、情感交互（共情、信任建立）；
2、创造力与灵感（艺术、科学突破）；
3、复杂决策（伦理权衡、风险预判）；
4、动态环境适应（危机处理、个性化服务）。
未来人类需强化上述能力，与AI形成互补而非竞争关系。
