海尔每周5天工作制！是不是广宣造势的噱头…… 近日，美团京东先后宣布要给符合条

海尔每周5天工作制！是不是广宣造势的噱头…… 近日，美团京东先后宣布要给符合条件的外卖骑手上社保了。人们纷纷投来异样的目光，资本家也开始遵纪守法了。 其实，劳动法早有规定，每周5天工作时长，法定假日加班如何计算报酬，这是对劳动者的保护，既要保护劳动者得到应当的报酬，又要保护劳动者休息的权利，以此最大限度的保护劳动者都身心健康，而为员工缴纳社保也是天经地义的事情。 如今，海尔也要实施每周5天劳动了。尽量避免在周末的加班应该是管理水平提升的体现，给予劳动者是要加班费还是要正常休息的选择权，从而避免了强制员工选择周末加班的嫌疑。这样可以体现出和谐都劳动关系，消除西方国家对我们用人用工的一些误解。 西方国家唯恐被我们全方位的超越，面对我们用工优势，他们绞尽脑汁给我们挑刺，以不允许进口额外加班的产品为借口，妄图在国际贸易中削弱我们的出口影响力。而海尔的用工正规化，正可以对西方国家以有力度的回击。 作为一个企业，追求利润的最大化，本就无可厚非。如今，进入新时代，企业一改以往的低层次竞争，转而开始以改革创新为动力，以技术升级为手段，以为遵纪守法为荣。那么，新质生产力就可以源源不断，企业也必将再现活力。 故此，以海尔为例，以美团京东为例，企业家们纷纷落实执行劳动法，这不是什么广宣造势都噱头，这是新时代经济发展的需要，也是经济结构调整的必然路径。