我被公司延长试用期之后不是一直没转正嘛，之前还发微博问大家的意见和建议的处理方式。我求助大家之前已经在日报里催问过好几次了，后来领导回复说“公司不是一个人说了算，人事部门了解情况需要时间”，还说“如果你因为公司不给你转正就影响你对工作的投入我觉得是一种威胁”，然后我就再也没提过了。
没再提的一部分原因是，我看到大家的私信了，甚至有本身就是做律师的粉丝给我很认真地写了一份案情分析，就不管从哪个角度来说，公司都是不占理的，我是可以索要赔偿的，所以我就定心了。
我是8月28号入职的，到下周五，满打满算正好六个月，就到了法律规定的最长试用期的顶格线了。现在的情况就是我不提，公司也装聋作哑，领导和人事部门没一个找我聊的。
然后我的打算是：到试用期满六个月的时候，公司不同意转正，我就要求补足延长试用期少发的工资和赔偿，如果公司同意转正，我就要求补足工资，然后先干着骑驴找马。
昨天有朋友问我：“抛开转正的因素，这个工作你干得怎么样？”
我平心静气地说：“工作内容属于在我的能力范围之内，然后也会有需要我踏出舒适圈进行学习的部分。其实这种工作还是可以的。”
然后朋友听了我上面的打算以后就问我，如果公司同意转正，但是不给补工资，我能不能同意接着干，因为本身的工作内容觉得还行，现在大环境又不好，加上我自己也知道现在人工智能越来越发达，也会有越来越多的岗位被取代等等……
我说不要。
因为我觉得哦，一个工作的评判维度不是单方面的，工资、通勤距离、工作氛围都是一份工作“好不好”的评价维度。这份工作说白了，不是全无优点：工资符合预期（但我到现在没拿过转正工资）、打卡相对弹性、双休日一般没人找，但光工作氛围差和同事难相处这两点，就足够消耗人了。
虽然我可以做到尽可能的不在乎周围的人，我也明白公司就是一个因为利益才存在的组织，不要奢望在公司交朋友什么的，但也不能太差吧。人是环境的产物哎，一直在这种环境下会很压抑的。而且我本身就是一个很警惕自己状态的人，如果我觉得自己被消耗，甚至现在我是一种不被尊重的状态，我就只会想逃离。
——来自周五晚上要下班了来活了、然后因为审核流程特别慢、规定特别死一定要等对方部门领导回复才能走、所以到现在还坐在工位上的我[打脸][打脸][打脸]
