如何与领导搞好关系，教你7招制胜心法！
搞关系，也是需要讲究方法和策略的，这叫方法论。
为什么一定要搞好与领导的关系，其实这与领导手中掌握着权力和资源有很大的关系，从底层逻辑来说，要做一个对领导有用有价值贡献的人，从具体方法来说，要尊重领导的权威，要落实领导的要求，要做一个坚定支持领导的下属。
01 把领导视为长辈或师父
以晚辈对待长辈的心态，来对待你的领导，你的心态就会无比端正，就不会逾越界限。
在职场上，有的人能力素质很强，做成了一些事情，也有自己的做事心得，但却不得领导赏识和重用，为什么？因为他们对待领导的心态（准确地说是态度）不对，总想和领导平起平坐，而没有认识到下属与领导是存在界限和差距的。
当你作为下属心存漠视或藐视想法的时候，你的言行就会不自觉流露，这时候领导是能感受到的，也必然会还之你以敌意。
所以，要以求教和学习的心态，与领导相处，时刻牢记在领导面前，自己是晚辈，是下属。
02 培养与领导的共同爱好
拥有共同爱好的人往往能走得更近，就像大家都是一个地方的人一样，不自觉就会亲近。
第一个层面，不要否定领导的兴趣或爱好，领导喜欢的东西，哪怕你不喜欢或不认可，也不要表达不支持或者反对的意见。你不喜欢领导的爱好，就是不喜欢领导，就是在否定领导的品味，至少在领导看来，他是这么想的。
第二个层面，就是主动培养与领导相一致的爱好，领导喜欢啥，你恰巧也喜欢啥，你们有共同的爱好和探讨，关系自然更近一步。
共同兴趣和爱好，能够促进你与领导多接触，而人和人之间，多接触就会拉近彼此的感情。
03 把尊重领导体现在行动中
拍胸脯表高态，这很容易，但真切实在地做到却不容易，尊重领导，一定要体现在行动中。
我曾经的一个同事，就把这个方面发挥的淋漓尽致。逢年过节，他要去看望领导；遇有领导的重要事情或日子，他也要去看望领导；自己取得成绩或评先评优的时候，他还要去看望领导。而且，每次都美其名曰汇报思想。
遇到这样的下属，假如你是领导你能不厚爱三分吗，你能不在力所能及的范围内给予关心和照顾吗。领导也是人，而这是人之常情。
不要总是言语去哄领导，而要在与领导的关系中投入时间、金钱和资源（行动）等等。
04 在关系中多要求自己
作为下属，你可以懂事，你可以主动为领导贡献价值，但是你却不能这样要求领导。
前段时间，跟一个同事闲聊，同事说某位领导明知道涉及他相关事项的情况，却不愿意告诉他，领导真的是自私。其实，不能有这样的想法。在上下级关系中，下级任何要求苛责上级的想法做法都是不对的。
领导若是不讲武德或道义，你完全可以及时止损并远离，不能再付出之后苛责或要求领导，因为一旦有要求，往往就会心态失衡，就会影响关系的和谐。
这种与领导相处的思路叫“向内求”，只要求自己，不要求领导，领导不行，那就果断放弃。
05 凡事先支持领导
当你的思路与领导的思路产生分歧的时候，一定要先支持领导，先保全领导的管理权威。
越是公开场合，就越是不能跟领导有不同意见，你可以很有思路和想法，但是跟领导在一起的时候，你们一定是要一直对外的，不能拆领导的台。当然，私底下的时候，可以多与领导交流想法，前提也一定是站在领导的角度上考虑。
理解领导的时候，要坚定地支持领导，不理解领导的时候，也要坚定地支持领导。这才是你对待领导的态度，而领导也一定会喜欢你这样的态度。
对于领导来说，所谓的面子和权威，永远都是最重要的，而且很多时候大于所谓的对错。
06 积极向领导寻求帮助和支持
不给领导添麻烦的下属，不一定是好下属；善于给领导添麻烦的下属，才会成为好下属。
当你工作遇到矛盾困难的时候，完全可以向领导求助。一来呢，工作是你们共同的工作，你只是负责执行而已，领导有义务帮助你解决问题；二来呢，你要给领导一个机会，一个帮助你的机会，因为只有这样，你才有机会感谢领导。
善于向领导求助的人，往往是深谙人性心理的人，在合理的问题上积极地求教请教，让领导成为你的老师，那你不就是在成就领导吗。
有时候，给领导添麻烦，不一定是坏事，特别是在争取资源和机会的时候所添的麻烦。
07 经常及时给予积极反馈
当你取得成绩的时候，你一定要感谢领导，感谢领导的帮助和支持，感谢领导给你机会。
其实，人生最重要的不是能力，而是机会。说实话，这个世界上并不缺少有能力的人，缺少的是展示才华和能力的机会。如果你很有能力，但却得不到赏识和重用，那跟没有能力岂不是一个样子。
在我们所处的这个社会，为什么要搞人际关系，特别是跟领导搞关系，最为重要的目的和意义，就是争取那稀缺的资源和机会。
你要树立一个感恩的人设，感恩领导给你机会、帮助和支持，以收获领导更多的支持帮助。
修身齐家
这是当舔狗上瘾了