最近有读者分享一篇论文给我看，我这里也搬运一下。
大家平时如果看到一些值得一看，跟新冠有关的论文，也可以后台发私信给我。
每周日的文章，除了分析新冠投票结果，还会来搬运一些研究新冠的论文，增加大家对于新冠的认知。
这篇论文是伯明翰大学的Darja Reuschke博士发表，标题是《长新冠如何影响职业生涯？患者离职可能性是健康人的三倍》
其中提到，一项针对9000多名疫情前在职人员的研究发现，长新冠患者离职的风险是无症状者的三倍。
伯明翰大学与基尔大学在《PLOS One》期刊上发表的一项新研究揭示，长新冠症状持续超过28周的患者，相较于无症状者，更有可能离职。
伯明翰大学城市区域经济发展研究所的副教授Darja Reuschke博士，作为这项研究的负责人表示：“长新冠对社会而言仍是一种相对较新的疾病，且短期内似乎不会消失。截至2024年3月底，估计英格兰和苏格兰有200万人正遭受长新冠的困扰。这无疑将对劳动力市场产生影响，尤其是对那些症状持续超过法定病假工资期限的人群。”
研究人员对两组长新冠患者进行了观察。
一组是症状持续5至28周的患者；
另一组是症状持续29周或更长的患者。
这些组别与新冠症状持续时间不足五周或无症状者进行了对比。
研究评估了退出就业的可能性、因病缺勤（工作时长为零）、工作时间减少以及工作场所心理健康状况下降的情况。
研究发现，症状持续超过28周的长新冠患者离职风险最高。
症状持续5至28周的群体请病假的可能性最大，这一风险与短新冠患者相似。
其实长新冠影响就业市场，是已经被实锤很多了，国外很多数据都显示新冠疫情的长期持续，对就业市场的影响。
包括美联储鲍威尔在2022年12月，也承认美国存在320万人的劳动力缺口，而这跟新冠疫情的持续有关，跟长新冠也有关。
不过，新冠疫情的持续和长新冠的存在，对国内劳动力市场的影响，我也没看到有系统的研究，绝大多数人普遍并不知道长新冠还会影响就业，更不知道严重的长新冠可能导致人无法工作。
而很多轻度长新冠患者，可能在不知情的状况下，带病上班，甚至继续忙碌的加班，加大身体的负担，这是会增加患者的健康风险。
这并不是说长新冠患者就不能上班，而是说长新冠患者需要在知道自己身体健康情况下，去合理安排自己的上班强度，不能过度透支自己的身体。并且可以有针对性的去做一些缓解长新冠的治疗。
该论文也显示，参与此项研究的区域经济发展教授唐纳德·休斯顿表示：“我们的研究显示，那些患有长新冠但仍有工作能力的人，他们希望并确实继续工作。
“与无症状者相比，心理健康状况不佳也是长新冠患者的一个重要因素，对于症状持续29周以上的患者尤其如此。研究发现，症状持续29周以上的长新冠患者可能会适应带症状生活和工作。”#美乌最终协议是美方让步了吗##长新冠#
