其实他在赌你不辞职，没想到你真的辞职了
![这年头工作不好找了，不要轻易辞职[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/12595113661099130732.jpg?id=0)
其实他在赌你不辞职，没想到你真的辞职了
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2025-03-05 16:59:29
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mudada
私营企业特别爱干这事。我以前问过老板，老板的解释是加了一个就会有一堆要加的。反正看开点，私营企业一定要看准机会就跳，不跳工资涨不动，树挪死人挪活
大A熊冠全球 回复 03-08 19:05
入职时太低以后想高难了
用户10xxx46 回复 03-10 20:29
私营才不会这么干呢，大概率是集团公司或者国企，我顶头上司就是那种15000的，不过他唯一好处是他知道自己不行也知道什么人行，相当于唐僧废物归废物没他你取不来经。所以挡了唐僧路的都得滚跟着唐僧的能成佛。
那啥呢
给你涨了也要给别人涨
给我一杯肥宅水 回复 03-07 20:37
这就是管理的借口而已，老板真想给你一个人加，叫你保密就行了，再说你招个新来的这么高工资，别人就不要求涨了？说到底就是老板觉得你的位置并非无可替代，并且老员工不会轻易离职，就算离职了大不了按市场价招个年青的新人。老板都是自负的，总会认为我可以给你张工资，但你不能要求我给你涨工资，我才是老大。事实上一块钱能让你干的活他却又不会给你两块钱
用户40xxx40 回复 03-08 16:30
不涨人家会走，全部人换了一圈，工资也都涨上去了，活也没有熟练的做得好。这是我的观点，也许我不是老板所以没领悟到其中的道道。
陈先森
给你涨了，其他老员工也要涨怎么办？不如让你走人，其他老员工也都老实了。
用户45xxx72 回复 03-08 08:00
最后有能力的都走了，就剩下一堆混吃等死的！
闪电球 回复 用户45xxx72 03-08 12:23
无所谓，中国最不缺的就是人，你觉得你有多能，目前的中国行业现状，不管是高精尖，还是基础岗位，都可以替代，只是牛马段子看多了，觉得公司离开自己就倒闭了，你走了，不管多难，再招个倒霉蛋来干就行了
冬日太阳
很无奈的这种！真的，作为员工，千万不要把公司当家，就如不能真把顾客当上帝！老板不是你的父母，绝大多数只会看挣钱情况，只是很多老板八面玲珑，让你觉得他看重你！所以如果对工资不满，你先试着找个类似的能拿多少，提了不加很尴尬，走不走?即使加了，老板心里会觉得你逼宫…，看他后面怎么处理。对老板来说，他自认为对你不错，外头很多人没工作，工资没你高，你的能力也就那样，你家里，其它类似同事加不加?不患寡而患不均。双方都不要高看自己，市场都是透明的，永远不要等动不了才想起离开舒适区。
曾经努力坚守 回复 03-10 16:38
如果你没有压力，你可以永远生活在舒适区。我上一家公司，因为经营不好，公司也是一直不给加工资，在那里是真的舒服。但是随着娃长大，父母的老去你的压力会越来越大。最后我选择了辞职，老大原来想留我给我加3K，但是我感觉看不到未来，还是离开了，跳槽之后涨了7K。老大最后一路开绿灯。挺好的一家公司，就是好转不了。
熙杰 回复 04-08 20:23
以前在美资企业，一年十三薪，元旦就知道这一年大概的收入，再加上工作久，各个方面都熟悉，五天八小时，挺悠闲的，有生活的味道。后面主动走人，进了一家头部企业，累的跟个🐩一样，又开始怀念以前的生活
呵呵
领导不是老板，钱不是他的他不心疼。他给你加工资，比较麻烦，可能还要写报告解释为什么加工资。从招一个可以直接跟老板说原来那个不称职或者自己辞职的。他一点责任没有。
用户10xxx46 回复 03-10 20:46
而且15000的一定是自己人，懂？
Jack 回复 04-10 09:31
太对了，给你加工资是部门领导的难题，既怕员工攀比，又怕老板怪你增加开支，但招聘是人事的工作。
吹牛大王kk
我信你个鬼，15000有这么好拿么？
一场没有终点的马拉松 回复 吹牛大王kk 03-10 19:31
大家的智商大部分都相差无几，老板不是傻子，难道员工是笨蛋吗，所有人心里都有一杆秤，有一点点不公平忍忍就过去了，但是相差太大了，秤砣也会掉下来打到脚
吹牛大王kk 回复 03-09 23:06
老板不是傻子，大部分时候都是员工自以为是[笑着哭][笑着哭][笑着哭]傻子很难有钱
阿道夫去油皂
我负责三个赛道业务，离职后配置了三个人，确实可以把业务颗粒度做细一点，一个人干干的多错的多[doge]
阿道夫去油皂 回复 03-12 13:29
三期女工无敌的存在，不要离职
青山院长 回复 03-18 23:54
背锅侠
用户92xxx52
老板省钱，开了你一个，招个新的不会干活也无所谓，给你涨了，口一开，其他的都得涨
庄周梦蝶 回复 lengyueling234 03-11 05:33
其实这里有一个问题不好解决，一个岗位如果已经随着通货膨胀应该涨工资了而没涨工资，现在以高薪资来招聘，会引起周围同样职位不满，即便不离职也会有摸鱼现象，有多劳多得的心态，等待开除拿赔偿，跳槽换工作。一个好的公司是有涨薪资计划和员工福利的，这样也容易良性循环发展，这个我是见过的。很多目光短浅的公司没这个眼光最终倒闭了也很多。我是律师，做劳动仲裁案件的时候见过最多的都是因为盲目重视项目，忽视员工收入，最终项目停摆，员工离职，劳动仲裁。
lengyueling234 回复 03-10 22:37
每行每业都有行业价的，不会盲目跟你涨工资的。而且现在毕业生这么多，很多人口中所谓的技术工种并没那么无可替代。不少公司工作替代性很强，只要有人带上手很快的。老板把老员工逼走了，还省了老员工赔偿费。像那种普通工作，有些公司老板看公司效益不好，还愿意每一两年换人呢！你不走还想办法逼你走，他们一毛钱都不想赔。甚至觉得换点年轻人还有活力些，新人刚来比老员工有冲进，更服从安排管理之类。
水小吹
年轻多跳槽，越跳越高，中年多摸鱼，越摸越爽
指间的时光 回复 蔡凯旋 03-11 07:19
[微笑]有些工作就是吃经验，那肯定有经验好找…[开怀大笑]公司让一个新来的员工 培训几个月上手干，结果 乱七八糟一大堆 整都整不明白了
蔡凯旋 回复 03-11 06:48
嗯，现在工作越来越好找，年龄越大越吃香[得瑟]
阿汤哥说
我也已经5年没加工资了，新人工资比我还多200块，反正我已经看开了，竟然这样就多摸鱼
镜中花是彼岸花 回复 03-23 16:59
估计你的上级有问题，我去过的公司都是上级为我申请加工资，然后人事部约谈进行综合评价，只要你的上级为你申请，约谈的时候脑子灵活点都是百分百加薪的
鸿儒 回复 03-22 20:31
跳
father
看来你能力不行
暮卷西山雨 回复 03-08 05:55
谁也别说谁，你以为老板多厉害?备不住过几天就让债主打死了
不明所以
所以不要去提涨薪 没用的 要就直接跳槽 空降的永远比内升的值钱 这是铁律 所以我干不爽了永远不说 然后找到好的就直接跳 根本不给老板反应的时间
用户12xxx62
很正常啊，不跳槽，怎么涨工资？？？优秀的人，每次跳槽一般能涨30-50%左右。
闰土 回复 03-10 18:47
哈哈哈，00后整顿职场，那是他还没结婚，家里人兜底。
夜流冰 回复 闰土 03-10 20:40
不是没结婚，没结婚不要吃饭穿衣？都是啃老，啃就完了
大奔拉水泥
摸鱼摆烂哎，老板不给你涨工资，你就要让他知道什么叫便宜没好货。
059狂饮吨吨桶
私营企业里，这样的小老板多的很，压榨工人，血汗工厂，资本家嘴脸学的成熟老练，看齐老外厂的严管，无视外企的高福利高待遇却绝口不提。大环境还支持民营?应该严打才对，从八小时工作制抓起。打工的牛马，身体素质拉胯的不是一星半点
阿司匹林
从管理者角度上说。我对你的工作已经不满。但没有到临界点，已经觉得你拿这些钱都接受不了了，那你提了，离职最好。人老精鬼老滑。那我不如去正常价格招一个新人，发挥这个岗位应该发挥的作用。什么也不会和什么都做不好是两码事。有这么难理解吗？
uc1248973 回复 03-10 13:57
确实，职场人有时工作久了，会被工作经验裹挟，做事难免有犹豫的时候或会提出不同意见，会想更完善工作方案（也可能是想太多，实际能力不够强才需要多想）。新人入职什么都不管，只执行老板的想法，特支持老板的工作指示，勇往直前的完成工作，老板看着多开心多舒心。新人有不完善的地方，可以理解。老员工还有做得不到位的地方，怎可原谅。
冰雪紫芝恋
我就低工资摸鱼摆烂，但是掌握一块业务不松手，不接受新任务不教新人，上班看小说下班断联，老板叽歪直接怼脸输出，他还不敢踢我，简直不要太爽
明天一定早睡
主要你工龄太长了，年纪也大了，加班拼不过年轻人，如果给你涨薪，发生裁员，你说裁掉你的话是不是比裁掉一个工龄短的人要赔的多？
街头式敬仰
有相同的情况，最后人是走了，招的人工资确实是比前的高三分之一，但是留不住人，工资还一个比一个高，最后搞到整个团队的工作能力下降一半都不至，现在还在为那个位置招人呢[滑稽笑]
用户10xxx22
他可能本来就想挤走你
用户35xxx67
多数所谓的领导要听话，年轻的下属！和钱关系不大！因为公司的钱不是他个人的！在自己捞不到的那部分，但有分配权的时候找个听话的年轻的是这种人的首选！
论语
重点是老板要自己说了算。涨工资可以，但是不能员工要求涨就涨。我可以给你但你不能自己要，更不能以辞职来威胁我。
论语 回复 家有二宝 03-10 13:44
你可以走呀
家有二宝 回复 03-10 12:03
十年都没涨工资，人生有几个十年等老板良心发现？
起个好名容易记
给新人高待遇叫引进人才，后面能力不行可以换，其他老人无话可说，毕竟能力这个事情就看老板怎么评判了[哭笑不得]。给老员工涨了一个，其他人是不是得涨？？
snowy
本来就是你自己的问题，人都是可以被替代的，新来的暂时不会马上就会了。老板不想留你而已
螡ふ
那个人是老板的亲戚
汽车改装导航音响隔音灯光内饰
给你加后面几十人也要加，你自己辞职不用给补偿金，换个人也就加了几千，就算所有人都和你一样，补偿金都能省几百万了，毕竟和你一样的不是多数
用户37xxx85
可能主要是解决无法解除合同的麻烦，为就爱做这种事；基本所有永久合同都会重新离职签合同；要么企业就采用劳务外包；
NBA黑幕第一执行董事
老板缺的不是钱，是听话的人
睡不醒 回复 03-09 14:59
你钱给够了，都听你你话
用户18xxx36
别人什么都不会，那是他还没熟悉，你会的都已经抖出来完了。等他熟悉后，慢慢的会展现出他会而之前你一直不会的。
多情剑客无情贱
涨薪是跳槽跳高的，别想着一个公司混涨！
义薄云天俏多隆
正常，企业都这样的，宁愿多花钱找新人，也不愿意给老人加工资
白居贰
我也是，4000月薪，辞职走后，老板娘招了仨顶替，分别是4500，6000和8000
用户10xxx41
多花点钱算啥？还是喜欢年轻的，新鲜的
独孤倾城
法律范围内，一切向钱看齐就是了。你要是员工，离开这家就活不下去；你要是老板，某人跳槽你公司就废了，只能说明你们就不是这块料。牛人也有被裁的，大公司也有倒闭的，这年头枕边人都不一定可靠，老板员工就是利益合作，不行就一拍两散[静静吃瓜]
用户24xxx90
为以后裁员做准备，老员工赔的多
Nobody
你谈成了，给你加了，后面所有人都要找老板谈，资本家宁可把卖不出去的牛奶倒掉，也不会免费给人喝
千里之外
只能说那个公司待遇垃圾，员工工资都满足不了。更留不住人，走了也好！
大林
跟着脑子有病的老板，离开是正确的选择。
samoa
很正常[哭笑不得]
黄金海岸
所有的公司都是如此
小爪冰冰凉
赌你不离职，离职也就你一个，给你开工资，加你一个也要加别人的工资。新人能力不够不一定是他的锅
好自为之
有的公司元老级别的人太多，没有新人进入，也是麻烦事，老油条摸鱼的多了去了。。。十年前愿意花9500，也是非常高新了，十年后还是如此。。。那就得反省反省自己
情殇落叶
老板自以为省钱了，主要原因就是觉得不想要老员工了，但是又不能直接辞退老员工。还有更加恶心的老板，同样的工作，新员工比老员工工资高几千块的都有。
用户13xxx75
目的就是逼老员工自己辞职，有些老员工时间长了就油了工作效率很低，自己辞职还不用补偿，换一下新鲜血液能增加公司活力。
用户12xxx05
很多老板都是这样的 还觉得新员工是新鲜血液 有帮助呢
白驹过隙
可以偷偷的涨，不要声张。反正私企，老板想挣钱就得有魄力，舍点小财才能发大财，企业最大的成本是培养一个员工的成本，一个优秀的人才老板不可能不加钱，不加钱的原因是人不够优秀，想熬资历这种事在私企不可能。
寳 贝
早等你走了，他家外甥女找他安排工作好久了。
木刀
其实就是在逼你辞职，工作换换人，才能有突破
一本正经的胡说八道
该不该给你涨工资我不知道，但是你自己辞职，老板肯定很高兴。
Hey咩
这种情况，你就告诉新来的说，你怎么才15k啊，我进来时就20k了。
fjrong2007
老板就是等你辞职，好安排关系户
侯鹿
都说了，女的工作了十年，怎么也得30+了，老板喜好很专一，永远18岁[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
林晓东
不是所有老板都是刘玄德。
什膩尐亿
那是逼你离职
永生闲鱼
从她这个字就知道你老板是个男的
闰土
正常。在老板角度，全部老员工都得加。然后老员工大概率是老油条，画大饼没用的了，新来的小年轻还能多干点。
飘渺随风飘
没事的，我22年前面还是7k，一跳就11k
Eric
我们单位也是如此，进来5年了，还是之前的工资
法斯大人
我亲身经历吧，我目前这个公司呆了10年整了，工资涨到8000，加班另算的，去年底涨工资给我提了，但是领导说你先别加吧，你们经理都没加，我都五年没加过了（副总）然后去年底我们经理被迫离职去了扬州，上个礼拜挖我，对方给我开1.1，有13薪，有绩效。加起来大概年薪有15个。今天提交离职，领导下午找我各种画饼，各种贬低挖我的公司。我就想说大哥，对方行业龙头啊，行业内有定价的话语权啊。搞笑……最后给我说不行给你涨1000吧，但是你得走之前给我把徒弟带出来。顺便提一句，我走之后有些东西公司里已经没人会了。[晕]我的没打算教，熬到月底吧
莫 夺
零和博弈
幸福暖宝宝
啥也不会的那个 是不是前凸后翘大波浪？
ゝ哥的世界、尔等怎么懂。
涨工资我干了那么多年，就见过一个人成功过 ，他不干了，领导向老板说他挺能干活的，最后加了三百道五百，这是我见过唯一一个成功的了，在小厂其他人都跟老板说的嘴都破了也没一个成功的
大呲花
那是老板家亲戚
黑夜
因为你干了十年了，在老板眼里，你的工作不难代替，加完后你摸鱼了，赔偿金太多了
看不见阳光
家属[害羞][害羞][害羞][害羞]
最美时光
每个老板都是宁愿高价新员工，不愿老员工。
frankyang3258
你真的离职了，老板知道自己赌错了一招，只好自己买单了
我朋友
就是尽量能少花钱哄一个是一个，哄着人用一段时间把活干了，老板都这样，把打工的当临时棋子用的。这个哄不住了就换一个，有人能用能干活就行，老板就是这种小丑心态，所以打工人把公司当家是最傻的
比黎吧啦
老板就是跟员工对赌，他赌输了可以再高价招一个兜底，员工要是没核心竞争力就彻底输了。
qquser
这就是人性
用户10xxx40
老板赌你不敢辞职，你赌老板招新出血，事实上你赢了
用户15xxx54
早都想让你走起，你一直站着座不走，只能不长工资，没想到还坚持这么多年，
九日悬空
难得你走了，换个自己人不香么？
深蓝
放心，老板故意招来气你的，谁让你这么拽呢，等你走了他就给那人辞了。
路过的网友
最简单的，给你加工资的权利他没有，但是给你办离职他重新找一个的权利有！懂了吗！
用户56xxx80
你得明白一点领导可不是老板，如果领导给你加了，老板会怎么看，你猜猜
四哥
领导心想炒你怕老板说，你不辞职我的人怎样进来。
用户56xxx71
10年的工龄，早就想你走了，省了多少钱啊
用户10xxx35
给你加工资领导得看老板面色，你走了再招一个给多少工资是老板的事，领导没有压力。
龙定波
？你猜她跟领导什么关系？[滑稽笑]
东西南北风
现在私企工资都九千，一万五了吗？，让四千的人怎么活？
大华
如果正常离职，关系不搞疆，私企老板宁愿你离职工龄清零后再提高待遇招你进去。前提是工作确能独挡一面。
乐言
去年我也遇到过，换团队，老板想留我。但是又不提加薪。后面请了一个。我跟他交接，试探出他最少比我多5百块钱。他的技术也不如我。
tb123456789
领导就是想你离职了安插自己人，你就算提了加工资，他也不会和老板申请的
喵帕斯本斯
因为它还是奴隶家思想而不是资本家思想。
若姬呀 N380
笑死了，你们恨得只有自己不是那个拿一万五的人。
宋吉祥呀
很正常，我工作4年了，底薪7000+提成，想要加500底薪，不给加，辞工立马批了，另外招一个底薪9000+提成，还不懂，半个月，底下人跑了一半，干不下去也走了
道心如此
在私企，老员工是会被嫌弃的
sai小光 回复 03-10 12:02
数控加工的老师傅呢
用户10xxx92
很简单 因为 新人 不喜欢顶嘴 而老人 特别喜欢顶嘴 ，还一堆废话 有时候不是工资的问题
皎皎云月
是这样的，老员工累死累活都不给涨工资，招的新员工有关系的就会给高工资
致远
会干的不如会唱的
如愿
工作二十年了，只见过老油条，没见过老黄牛[哭笑不得]
forcewoo99
这种情况就是日常的情况，所以不跳槽永远加不了工资
熙杰
私企和外企，都说工资是跳出来的不是涨出来的。以前是公司内部涨薪幅度远远比不上市场上的涨幅
哈哈
关系户，公司有人排队上班，才会挤走人，并且差不多还提一半工资了，是你你会这么干？
人生无悔
大把这样的公司
镰刀DF30501
一万的工作还辞？外面大把的3000块工作求之不得的
用户14xxx05
你永远不要和老板共情，工作就是工作。不要为了工作委屈自己，舍弃什么。强大自己，积累自己才是根本。人往高处走，别回头。
自强拼搏0000
说明你已经淘汰了，不要认为新手就一定会比你差，一个公司也经常要换换新鲜血液的，新手的学习能力和工作热情可能会超出你的想象！
游子
我们公司每年加10%-15%，只有疫情最厉害那年公司实在亏得厉害没加薪[滑稽笑]